Անցյալ տարվա հուլիսին Հենրի Քիսինջերը իր վերջին այցը կատարեց Պեկին մինչ իր մահ.

Generation-ի հարցումների համաձայն՝ հավաքագրման կառավարիչները հնարարում են նախընտրել երիտասարդ աշխատողներին ավագների նկատմամբ, չնայած, որ դրական փորձառություններ են ունեցել իրենց ավագ աշխատակիցների հետ: Այս գտածոն կարևոր է, քանի որ աշխատաշուկան ավելի դժվարին է դառնալու միջանկյալ կարիերայի անձանց համար, հատկապես տեխնոլոգիայի ոլորտում, որտեղ երիտասարդությունը բարձր է գնահատվում: Հարցումն արձանագրել է, որ շուրջ 40% գործատուները նախընտրում են ունենալ մոտ 20-ից 29 տարեկան անձանց, մինչդեռ միայն մեկ երրորդը կդիտարկեր 45-ից 54 տարեկան անձանց, և ընդամենը 13% պատրաստ էին վարձել 55-ից բարձր մեկին: Տարիքի խտրականությունը և փորձառությունը ճանաչելու և սովորելու ցանկությունը որպես կարևոր գործոնները՝ 40% երկարաժամկետ գործազուրկները ԱՄՆ-ում միջանկյալ կարիերայի աշխատողներն են: Սակայն, Հարվարդի համալսարանի Սովորելու ինովացիաներ լաբորատորիայից Մարգա Բիլլերը նշում է, որ սովորելու ցանկությունը կարևոր է տարիքից ավելի, և ավելի ավագ աշխատողներն էլ կարող են համահայավարել երիտասարդների հետ, եթե բաց են նոր մեթոդների համար: Գործատուները, որոնք անտեսում են ավագ աշխատողներին, կարող են կորցնել արժեքավոր տաղանդը, մասնավորապես այն պաշտոններում, որոնք պահանջում են առաջադրանքների և ռազմավարության կառավարում: Գործատուները պետք է կենտրոնանան թե՛ երիտասարդներին, թե՛ ավագներին ներգրավելու, զարգացնելու և պահելու վրա` յուրաքանչյուր սերնդի բերելուսն գնահատելով:

Ուսուցիչները վերադառնում են դպրոց՝ համաժամանակ հավելելով AI-ի առաջացումը, որը բերում է ինչպես ոգևորություն, այնպես էլ անհանգստություն: Այս հոդվածի նպատակը ուսուցիչների կողմից հաջողությամբ ներմուծած AI-ի հետ կապված պատկերացումներն են: Ահա հինգ հիմնական խորհուրդ: 1

Schwab հիմնադրամի «ԱԻ սոցիալական նորարարության համար» նախաձեռնությունը, որը համատեղ նախաձեռնել են Microsoft-ը և աջակցվել է EY կազմակերպության կողմից, վերջերս ցուցադրեց, թե ինչպես են 300 սոցիալական նորարարներ օգտագործում ԱԻ-ն՝ առողջապահական հարցերի լուծման, շրջակա միջավայրի լուծումների ապահովման և սոցիալապես չբաժանված համայնքների համար տնտեսական հնարավորությունների ստեղծման համար: Օրինակ՝ Բրազիլիայում գոյություն ունի աղետի վտանգ՝ սև և բնիկ կանանց մոտ վզքաթաշ հազվագյուտության պատճառով: Չնայած ԱԻ-ն հնարավորություն է տալիս բարելավել ախտորոշիչ հասանելիությունը, գործող տվյալները թեքված են սպիտակ հիվանդների նկատմամբ: Այս թեքվածությունը հաղթահարելու և սև ու բնիկ կանանց համար ախտորոշման հնարավորություն ստեղծելու համար SAS Brasil սոցիալական ձեռնարկությունը ստեղծում է տվյալաբազաներ: Սոցիալական ձեռնարկողները կարող են առաջնորդել լայնածավալ շարժում՝ էթիկայի և պատասխանատու ԱԻ-ի համար, սակայն ներկայումս շատերը չունեն դրա հասանելիություն: Բոլոր սոցիալական ձեռնարկությունների միայն կեսն ունի անհրաժեշտ տեխնիկական հմտություններ՝ ԱԻ-ն արդյունավետ կերպով օգտագործելու համար, և թեպետ 50 տոկոսը կին է ղեկավարում, ԱԻ-ն կիրառող ձեռնարկությունների միայն 25 տոկոսում է հիմնադիր կինը: Սոցիալական ձեռնարկատերերին հնարավորություն տալու համար ԱԻ-ն իրենց բիզնես մոդելներում ներս զետեղել և ընդլայնելու իրենց դրական ազդեցությունը, անհրաժեշտ է աջակցություն: Սա ընդգրկում է բժշկական օգնության հասանելիություն ապահովելը, կրթական արդյունքների բարելավումը և տեղական շրջակա միջավայրի խնդիրների լուծումը: ԱԻ-ի ընդունման աստիճանաբար մոտեցում, որից բխում է ռիսկերի և վարձատրությունների հավասարակշռվածություն, ինչպես նաև կազմակերպությունների պատրաստվածության բարելավումը, առանցքային էթիկապես պատասխանատու իրականացման տարր է: «Պատասխանատու ԱԻ համատեքստի PRISM շրջանակը», որը մշակվել է որպես ԱԻ սոցիալական նորարարության նախաձեռնության մաս, ընդգծում է այս աստիճանաբար մոտեցումը և խրախուսում է կազմակերպություններին օգտագործել ԱԻ-ի հնարավորությունները՝ մինչեւ չնախատեսված վնասից պաշտպանելը: Մենք պարտավոր ենք աջակցել սոցիալական ձեռնարկատերերին, որոնք գեղանկար այն համաշխարային սոցիալական և շրջակա միջավայրի մարտահրավերների առաջակայքում են, թույլ տալով նրանց օգտագործել ԱԻ-ի փոխակերպող ուժը՝ առողջության, կյանքի մակարդակի, միջավայրերի և անհրաժեշտության մեջ գտնվողների հնարավորությունների բարելավման համար: Gillian Hinde, EY-ի համաշխարհային կորպորատիվ պատասխանատվության առաջնորդ, Justin Spelhaug, Microsoft-ի համաշխարհային ղեկավար և կորպորատիվ փոխնախագահ, սոցիալական ազդեցության տեխնոլոգիաների համար, և Daniel Nowack, Schwab հիմնադրամի համաշխարհային դաշինքի գլոբալ ղեկավար սոցիալական ձեռնարկատիրության համար, Համաշխարհային տնտեսական ֆորում: Հոնկոնգյանների համար բարելավված մեթոդ ապահովել չկանչելու զանգերը արգելափակելու համար Վերջին տարիներին ես ամենօրյա bothersome cold զանգեր եմ ստանում անհատներից, որոնք զբաղվում են տարբեր արտադրատեսակների կամ ծառայությունների վաճառքով: Հրաժարվելը անհայտ համարներից ինձ համար հարմար չէ, քանի որ հաճախ ստանում եմ առաքումներ, և այդ զանգերը հաճախ լինում են վարորդներից, որոնց համարները իմ կոնտակտներում պահպանված չեն: Հետևաբար, ես կուտակել եմ հարյուրավոր հեռախոսահամարների ցուցակ: Ե՞րբ Հաղորդակցության պատկան մարմինը կներկայացնի հատուկ ստեղծված «չհաղորդելու» գրանցամատյանը կենդանի զանգերի համար: Վինս Փինտո, Յուեն Լոնգ

Google-ը երեքշաբթի հայտարարեց, որ օգտատերերը այժմ կարող են օգտագործել իրենց Gemini արհեստական բանականության գրման գործիքները նամակի նախադաշտեր հղկելու համար՝ ապահովելով աչքի բացման լրացուցիչ միջոց։ Այս գործառույթը ավելացնում է Google's Help Me Write առկա գործառույթին, որը թույլ է տալիս օգտատերերին ընտրել նման տարբերակներ, ինչպես Formalize, Elaborate, Shorten, և այժմ Polish՝ բարելավելու իրենց հաղորդագրությունները։ Polish գործառույթը նեղ նոթերը աբիտուրիենտից վերածում է ավելի պաշտոնական նամակի։ Բջջայինում, օգտատերերը կարող են օգտագործել Help Me Write կարճուղին նամակի մարմնում՝ այս գործառույթը ակտիվացնելու համար։ Այս տարբերակները օգտագործելու համար օգտատերերը պետք է ունենան Google Workspace համապատասխան հավելվածներով կամ Google One AI Premium ծառայություն։ Մինչ արհեստական բանականության ունակությունները հարմար են գործարար նամակների համար, անհրաժեշտ է զգուշությամբ օգտագործել դրանք ավելի անձնական նոտաների համար, քանի որ ձեռագիր հաղորդագրությունների հմայքն ու անկեղծությունը կարող են կորցվել։ Այս մտահոգությունը բարձրացվեց, երբ Google-ը հեռուստատեսային գովազդում օդակայանում ցույց տվեց մի երեխայի, որն օգտագործում էր արհեստական բանականություն՝ օլիմպիական մարզիկի համար նամակ գրելու համար։ Բացասական արձագանքը ստիպեց Google-ին հանել գովազդը իր մեքենայից

Դիպֆեյքերը զգալի վտանգ են ներկայացնում այս ընտրությունների անխախտությունների համար։ Ինքնության և խաբեության գիծը մերժվել է, ինչը պարտադիր է նախագահական քարոզարշավների համար՝ ճշմարտության և խեղաթյուրված ֆանտազիայի մասնագծով փոփոխվելու համար: Scripps News-ը ներկայումս հետազոտում է կեղծված և ԱԱ-ով գեներացված բովանդակության բարձրացման ծագումը, և դրանով կապված լուրջ ընտրական և ազգային անվտանգության մտահոգությունները։ Մեր ուսումնասիրությունը նկատում է ինչպես ապատեղեկատվությունը և դիտավորյալ կեղծված բովանդակությունը օգտագործվել են ընտրությունները ազդելու համար, բռնություն սերմանելու համար Անգլիայում, և միջազգան կապերի մեջ խնդիրներ ստեղծելու համար։ Պե՞տք է ԱԱ ընկերությունները խստորեն կանոնակարգել իրենց գործիքները։ Ինչ գիտելիքներ ունեն ունենալ կարիք սովորական մարդիկ, որպեսզի ավելի լավ նկատեն կեղծված բովանդակությունը։ Եվ ովքեր են ամենայն վտանգված կեղծ տեղեկատվության ազդեցությանը, երբ ընտրությունները մոտենում են։ Այս հրատապ հարցները պահանջում են ուշադրություն։

OpenAI-ի հնարավոր AI բեկումնային նվաճումը, որը կոչվում է Q*, խթանել է ենթադրությունները: Q*-ի մասին մանրամասները բացվեցին, երբ OpenAI-ի գործադիր տնօրեն Սեմ Ալթմանը ազատվեց եւ վերաաշխատանքի վերցվեց: Xenesis-ի հիմնադիր Տիրաթ Վիրդին հավատում է, որ Q*-ը կարող է գերազանցել մարդկանց որոշակի գործունեություններում և բերել «սեմանտիկ շարունակականություն» AI լեզվի կառուցվածքում: Սակայն Վիրդին պարզաբանում է, որ Q*-ը դեռ սովորական խելքի արհեստական մակարդակի (AGI) հարթության վրա չէ: Ներկայիս AI համակարգերը, ինչպես ChatGPT-ն, ունեն սահմանափակումներ իրենց պրոբաբիլիստիկ կանխագուշակումների պատճառով: Q*-ը դիտվում է որպես հիմնադրային մոդել, որը կարող է բարելավել գեներատիվ AI-ն միացնելով նախադասությունները եւ ապահովել ավելի լավ տրամաբանողական կարողություններ: OpenAI-ն չի ազատման թողել հատուկ մանրամասներ, սակայն ենթադրել է, որ Q*-ը համադրում է գոյություն ունեցող AI մոդելները Q-սովորելը եւ A* տեղորոշման ալգորիթմը: Թեև Q*-ը խոստանում է, դա չի ներկայացնում ստույգ AGI: