Nvidia-ի համախառն շահագռավկի ուղղորդումը ենթադրում է հնարավոր գնային ճնշումներ, որոնք կարող են ազդարարել AI բաժնետոմսերի խելագարության ավարտը։ Մինչև AI- ն ընդունվել էր որպես հաջորդ փոխակերպող նորարարություն, Nvidia-ի գերիշխանությունը AI-ով արագացված տվյալների կենտրոններում կարող է բախվել մարտահրավերների։ Ընկերությունը վայելել է շուկայի մեծ մասաբաժին և իր չիպերի պահանջարկը, ինչը հանգեցրել է ընդամեն համախառն շահագռավկի զգալի աճի։ Այնուամենայնիվ, Nvidia-ի կանխատեսված նվազումը հաջորդ եռամսյակի համախառն շահագռավկում վկայում է գնային ուժի փոփոխության մասին, որը նրանք վայելել են։ Մրցակիցներ, ինչպիսիք են Intel-ն ու AMD-ն ակտիվացնում են իրենց ջանքերը՝ մարտահրավեր նետելու Nvidia-ի սարքային մենաշնորհին, և խոշոր հաճախորդներ, ինչպիսիք են Microsoft-ը, Meta Platforms-ը, Amazon-ը և Alphabet-ը մշակում են իրենց սեփական AI-GPU-ները, նվազեցնելով Nvidia-ի արտադրանքի նկատմամբ կախվածությունը։ Սրա հետ մեկտեղ, շուկայում լրացուցիչ չիպերի հնարավոր ներմուծումը կարող է կործանարար ազդեցություն ունենալ այն անբավարարության վրա, որը նպաստել է Nvidia-ի շահագռավկի ընդլայնմանը։ Բացի այդ, պատմական միտումները ենթադրում են, որ նոր տեխնոլոգիաների կամ միտումների ընդունման և օգտակարության գերագնահատումը հաճախ բերում է պղպջակի պայթելու առիթ։ Մինչև AI-ն կարող է ունենալ երկարաժամկետ խոստում, պարզ դիզայնի բացակայությունը, ինչպես այն կխթանի վաճառքներ և շահույթ շուտով, մատնանշում է հնարավոր գերագնահատումը։ Հիմք ընդունելով Nvidia-ի ուղղորդումով և պատմական միտումներով, AI պղպջակը կարող է պայթել շուտով, քան ավելի ուշ:
Տեխնոլոգիայի կարողությունն աշխատունակության ձևը փոխելու վերաբերյալ մեծ հետաքրքրվածություն և գործազրկության մասին մտահոգություններ է առաջացնում: Նյու Մեքսիկոյի Ալբուկերկե քաղաքում արհեստական ինտելեկտը (ԱԻ) զգում է իր ներկայությունը մեր ամենօրյա կյանքի տարբեր կողմերում: Շատերն ընդգծում են, որ ԱԻ-ն կարող է հեղափոխել աշխատանքի ձևերը, ինչը մտահոգություններ է առաջացնում որոշ զբաղվածությունների անհետացման մասին: KOB 4-ը վերջերս հայտնաբերեց ծրագրի մասին CNM-ում (Կենտրոնական Նյու Մեքսիկո համայնքային քոլեջ), որը նախատեսված էր աջակցություն առաջարկելու համար սոցիալական փոփոխություններից չնկատվող աշխատանք գտնելուն: Ալեքս Դիկի, Intel-ի պրակտիկանտը, պատմեց իր եզակի կրթական ուղու մասին
Հավայան Էլեկտրական Ընկերությունը սկսել է բարձր լուծաչափով տեսախցիկների տեղադրումը, որոնք ներառում են արհեստական բանականության տեխնոլոգիա՝ նպաստելով հնարավոր հրդեհների վաղ հայտնաբերմանը բարձր հրդեհավտանգ վայրերում ` ընկերության էներգետիկ ենթակառուցվածքների մոտակայքում: Ընկերությունը հաջողությամբ տեղադրել է Լահայնայում առաջին տեսախցիկը և նախատեսում է տեղադրել ևս 78 սահմանից բարձր հրդեհավտանգ վայրերի վրա, որը սպասվում է մինչև 2025 թվականի առաջին կեսը: Այս 14 միլիոն դոլարի մեծ նախագիծը կունենա կեսը տեսախցիկներից տեղադրված մինչև սեպտեմբեր, մասամբ ֆինանսավորվելով դաշնային Երակամիջոցների Ներդրումների և Աշխատանքների օրենքով: Հավայան Էլեկտրականը նպատակ ունի դիմակայել հրդեհների ռիսկերին իր սպասարկման տարածքում՝ կիրառելով տարբեր տեխնոլոգիաներ և մեթոդներ: Հասարակությունը կունենա 24/7 մուտք դեպի տեսախցիկների տեսանյութերը, որոնք կհսկվեն ընկերության կողմից և կօգտագործվեն հրդեհային գործակալությունների և արտակարգ գործողությունների կենտրոնների կողմից ՝ հնարավոր հրդեհային սպառնալիքներին արագ արձագանքելու համար: Կալիֆոռնիայում հիմնված ALERTWest-ը կտրամադրի տեխնոլոգիա և ծառայություններ այս հինգ տարեկան ծրագրի համար՝ օգտագործելով իր ծրագրային ապահովումը՝ ծխի և հրդեհի վաղ նշանների հայտնաբերման համար: Մարդկային օպերատորները չեներևան և կիջեցնեն սխալ դրականները, ծանուցելով Հավայան Էլեկտրականին և համապատասխան արտակարգ միջոցառումների գործակալություններին կասկածվող բռնկումների մասին:
Հոլիվուդում արհեստական բանականության (ԱԲ) օգտագործման վերաբերյալ բանավեճը շարունակում է լինի եռանդուն՝ հակադարձ կարծիքներով դրա ազդեցության մասին: Մինչ ոմանք դիտում են ԱԲ-ն որպես սպառնալիք ստեղծարարության և զվարճանքի արդյունաբերության համար, մյուսները տեսնում են այն որպես վերազարթոնքի միջոց: Փոխարենը կենտրոնանալու Հոլիվուդում ԱԲ ազդեցությունը կանխելու վրա, գլխավոր հարցն այն է, թե ինչպես ստեղծողները բոլոր չափերի կարող են հասկանալ և օգտագործել այս տեխնոլոգիան՝ միաժամանակ ապահովելով իրենց: Ավագ սերունդները ավելի շատ են անհանգստանում ԱԲ-ի մասին նրա պատճառով, որ բավակաբար չեն հասկանում այն, մինչդեռ երիտասարդ մեծահասակները տեսնում են աշխատանքային հնարավորությունների ստեղծման ներուժ: Հարկ է նշել, որ նոր տեխնոլոգիաները պատմականորեն դիմադրել են, բայց ի վերջո առաջընթաց տարան: ԱԲ քննադատները հաճախ պնդում են, որ այն կփոխարինի մարդու ներգրավվածությունը բոլոր ստեղծարար ասպեկտներում, բայց շատերը արդյունաբերության մեջ հասկանում են մարդու փորձառությունների և զգացմունքների անփոխարինելի արժեքը: Մինչ ԱԲ-ի ազդեցության մասին մտահոգություններ կան հեղինակային իրավունքի նյութի վրա, հետազոտելով ԱԲ ծրագրերի օգտագործումը անտեսվում են այն բարելավումները, որոնք այն արդեն բերել է արդյունաբերությանը: Հոլիվուդում բազմազանության պակասը մնում է ուշագրավ խնդիր, որը ԱԲ ծրագրերը կարելի են պոտենցիալ լուծել ստեղծարար գործիքների հանրավորության մատչելիության միջոցով: Showrunner-ը, հարթակ, որը թույլ է տալիս օգտատերերին ստեղծել ԱԲ կառավարությամբ դրվագներ, դրա հնարավորության օրինակն է: Պատմականորեն բացառված խմբերին ստեղծարար գործիքներին մուտքի ապահովելը կնվազեցնի խոչընդոտները և նոր հնարավորություններ կընձեռի չներկայացված ձայներին: Կարծիքները չպետք է անտեսվեն որպես պարզապես ԱԲ-ով արարքներ, քանի որ դա էլ ավելի կմարգինալացնի նրանց և կպահպանի իշխանության մեջ գտնվողների մաս իրավիճակը: ԱԲ-ի վերաբերյալ տեղեկատվական մոտեցուման առավելություների բացահայտումը և համատեղ գործողությունների հնարավորությունը կարևոր է: Ստեղծագործողների և տեխնոլոգների համագործակցությունը արդեն իսկ հաջողակ արդյունքներ է տվել արվեստի մեջ ոճի կրկնօրինակումի կանխարգելման և ԱԲ-ի կրկնօրինակմանը դեմ իրավաբանական պաշտպանություններ ստեղծելու համար: ԱԲ-ին արձագանքելու համար ակտիվ մոտեցումը անհրաժեշտ է զվարճանքի արդյունաբերության մեջ նրա ներկայության նավարկման և դրական փոփոխությունների խթանման համար: Արդյունաբերության զարգացումը կախված է նորարարության և պահպանման միջև հավասարակշռության պահպանումից՝ ԱԲ օգտագործելու համար մարդկային ստեղծարարությունը բարելավելու նպատակով, այլ ոչ թե փոխարինելու այն: Հոլիվուդը կօգտվե ԱԲ և այլ նորագույն տեխնոլոգիաներն ընդունելուց: Տետա Լաբսի գործարար զարգացման ղեկավարը՝ Անդրեա Բերրին, այս հոդվածում կիսում է իր անձնական տեսակետները:
Ամփոփում.
Չնայած մեծ ակնկալիքներին և ներդրումներին, PYMNTS Intelligence-ի վերջերս իրականացրած հարցումը ցույց է տալիս, որ խոշորագույն ընկերությունների մեծամասնությունը պայքարում է արհեստական ինտելլեկտի (ԱԻ) գործնական կիրառման հարցում, մնալով հետ նրա փոխակերպիչ ներուժը օգտագործելու հարցում: Միլիարդավոր եկամուտներ ունեցող ընկերությունների գլխավոր գործադիր տնօրենների հարցումը ցույց է տալիս տարբերություն ԱԻ գնահատված արժեքի և նրա ներկա կիրառումների միջև: Շատ ընկերություններ օգտագործում են ԱԻ սովորական խնդիրների համար, օրինակ՝ ինֆորմացիայի հասանելիությունը և հաճախորդների սպասարկման չաթբոթերը, այլ ոչ թե ռազմավարական որոշումների կամ նորարարական արտադրանքի մշակման համար: ԱԻ կիրառման նկատմամբ զգուշավոր մոտեցումը կարող է լինել նրա հնարավորությունների անտեղանոցությունից: Հարցումը նույնպես ընդգծում է կապը ռազմավարական ԱԻ օգտագործման և դրական ֆինանսական արդյունքների միջև, որի ժամանակ ԱԻ-ն օգտագործող ընկերությունները ռազմավարական թվացյալ խնդիրների համար հայտնում են ավելի բարձր կապիտալ վերադարձերի մասին: ԱԻ-ի օգտագործումը նաև ազդում է աշխատուժի պահանջների վրա, խթանելով բարձր վերլուծական հմտություններ ունեցող աշխատողների ներկայիս պահանջը, չնայած ավելի քիչ հմտություններով աշխատողների պահանջը նվազելուն: ԳԳՏ-ները հիմնականում կենտրոնանում են արդյունավետության հետ կապված չափանիշների վրա, գնահատելով ԱԻ ներդրումները՝ ծախսերի նվազեցումը առաջնության տալով շահույթի ավելացմանը: ԱԻ-ի հետ ապագա հաջողությունները պահանջում են հաղթահարել կիրառման մարտահրավերները, վերանայել աշխատուժի կառավարումը և ձեռնարկում ավելի ռիսկային նախաձեռնություններ ավելի խոշորացված տեղադրումների համար:
Կալիֆոռնիան քայլեր է ձեռնարկում կարգավորելու արհեստական բանականության (ԱԲ) օգտագործումը կարևոր որոշումներ կայացնելու համար, ինչպիսիք են աշխատանքը, կանխելու համար ալգորիթմական խտրականությունը։ Կալիֆոռնիայի Քաղաքացիական իրավունքների խորհուրդը առաջարկել է փոփոխություններ Քաղաքական աշխատանքային և բնակարանային ակտը (FEHA), որը նպատակ ունի կանխելու աշխատանքային խտրականությունը առաջացրած ավտոմատացված որոշման համակարգերի միջոցով։ Բացի այդ, Կալիֆոռնիայի Օրենսդիր մարմինը քննարկում է AB 2930 օրենսդրական միջոցառումը, որը վերաբերում է ԱԲ օգտագործմանը տարբեր ոլորտներում։ Այս ջանքերը նպատակ ունեն ապահովելու, որ տեխնոլոգիական զարգացումները չեն վերականգնի կամ կստեղծեն խտրականության նոր ձևեր։ Առաջարկվող կանոնները սահմանում են ԱԲ-ի բնույթը և դրա շրջանակը, կիրառվում են առնվազն հինգ աշխատող ունեցող կազմակերպությունների վրա, նշում են պատասխանատվությունը գործատուների վրա, բացատրում են քրեական անցյալին ուշադրություն դարձնելու իրավունքը, պահանջում են տվյալների պահպանում և թույլատրում են հանրային կարծիքի ներկայացում։ AB 2930-ը նպատակ ունի կարգավորել ԱԲ-ի օգտագործումը տարբեր ինդուստրիաներում և պահանջում է ազդեցության գնահատումներ, ծանուցման պահանջներ, կառավարման ծրագրեր, քաղաքականության բացահայտում և քաղաքացիական պատասխանատվություն խախտումներին։ Օրենքն այժմ ուսումնասիրվում է Օրենսդիր մարմնի կողմից։ Գործատուները պետք է տեղեկացված լինեն և գնահատեն իրենց համապատասխանությունը այս զարգացող կանոնակարգերի հետ:
- 1
