La contractació d'IA està accelerant-se un 30% més ràpid que la contractació general, segons LinkedIn. Pel 2030, el 70% de les habilitats laborals canviaran a causa de la IA, i la fluïdesa en IA esdevindrà un tema comú en les entrevistes de feina. Des de la tardor passada, la contractació impulsada per la IA ha superat significativament altres àrees, reflectint una necessitat per treballadors capaços d’aprofitar la IA en les seves funcions, com ha assenyalat el COO de LinkedIn, Daniel Shapero. Va destacar que les empreses busquen empleats adaptables preparats per a canvis dramàtics en el lloc de treball. Les dades de LinkedIn mostren que les habilitats en IA s'han tornat cada cop més essencials, amb ofertes de feina que requereixen alfabetització en IA augmentant sis vegades. Tanmateix, molts ocupadors ara esperen fluïdesa en IA de manera inherent, que potser no sempre apareix en les descripcions de feina però es valorarà en les entrevistes.

Els reclutadors estan interessats en l'ús de la IA dels candidats en contextos professionals i personals per avaluar la seva capacitat d'adaptació i aprenentatge. S'espera que la IA afecti gairebé cada feina, amb rols per a enginyers de machine learning i científics de dades en creixement. Els que busquen feina afegeixen cada cop més habilitats d'IA als seus perfils, amb usuaris de LinkedIn incrementant les seves addicions d'habilitats en un 140% des de 2022, incloent-hi habilitats toves com la comunicació, que continua sent molt demandada. El CEO d'Unmudl, Parminder Jassal, ressalta la importància de combinar capacitats d'IA amb habilitats humanes i perspicàcia emocional per a un "conjunt d'habilitats de superintel·ligència". L'informe de LinkedIn subratlla que la IA arriba al seu màxim potencial quan és guiada per un lideratge humà col·laboratiu.