LinkedInin mukaan tekoälyyn liittyvä rekrytointi etenee 30 % nopeammin kuin yleinen rekrytointi. Vuoteen 2030 mennessä 70 % työtaidoista muuttuu tekoälyn vuoksi, ja tekoälyn hallinta tulee olemaan tavallinen keskustelunaihe työhaastatteluissa. Viime syksystä lähtien tekoälypohjainen rekrytointi on kasvanut merkittävästi muita alueita nopeammin, mikä heijastaa tarvetta työntekijöille, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä rooleissaan, kuten LinkedInin operatiivinen johtaja Daniel Shapero huomauttaa. Hän korosti, että työnantajat etsivät mukautumiskykyisiä työntekijöitä, jotka ovat valmiita dramaattisiin muutoksiin työpaikalla. LinkedInin tiedot osoittavat, että tekoälytaidot ovat tulleet yhä tärkeämmiksi, ja työpaikkalistaukset, joissa vaaditaan tekoälyosaamista, ovat kuusinkertaistuneet. Monet työnantajat kuitenkin odottavat tekoälyn sujuvaa hallintaa, mikä ei välttämättä aina näy työnkuvauksissa, mutta arvioidaan haastatteluissa.

Rekrytoijat ovat kiinnostuneita ehdokkaiden tekoälyn käytöstä ammatillisissa ja henkilökohtaisissa yhteyksissä, jotta heidän mukautumiskykyään ja oppimisvalmiuksiaan voidaan arvioida. Tekoälyn odotetaan vaikuttavan lähes jokaiseen työhön, ja koneoppimisinsinöörien ja datatieteilijöiden roolit kasvavat. Työnhakijat lisäävät yhä enemmän tekoälytaitoja profiileihinsa, ja LinkedInin käyttäjät ovat lisänneet taitojaan 140 % vuodesta 2022 lähtien, mukaan lukien pehmeät taidot, kuten viestintä, joka on edelleen erittäin kysyttyä. Unmudlin toimitusjohtaja Parminder Jassal korostaa tekoälykykyjen yhdistämistä inhimillisiin taitoihin ja emotionaaliseen ymmärrykseen "superälytaidot" saavuttamiseksi. LinkedInin raportti korostaa, että tekoäly saavuttaa täyden potentiaalinsa, kun sitä ohjaa yhteistyöhön perustuva inhimillinen johtajuus.