Použití generativní AI v náborovém procesu se výrazně zvýšilo, s tím, jak zaměstnavatelé, náboráři a uchazeči o zaměstnání spoléhají na ni při různých úkolech, jako je sestavování životopisů, psaní motivačních dopisů, výzkum kariéry a příprava na pohovory. Tento trend usnadnil uchazečům přihlašování se na více pracovních míst, což vedlo ke zvýšení počtu přihlášek, které musí zaměstnavatelé prověřit. Použití nástrojů AI umožňuje uchazečům přizpůsobit své životopisy, což činí obtížnějším pro zaměstnavatele rozlišovat skutečně kvalifikované uchazeče. Tyto aplikace asistované AI nejsou omezeny na technické práce; dokonce i odvětví jako stavebnictví začala využívat AI, aby pomohla jak uchazečům, tak zaměstnavatelům se přizpůsobit.

Avšak, jakmile se trh práce v USA zmírní, AI řízený pracovní trh může způsobit, že je pro absolventy vysokých škol obtížnější vyniknout. Sean McGowan z kariérního centra Carnegie Mellon University zdůrazňuje význam měkkých dovedností a povzbuzuje studenty, aby využívali své sítě rodiny, přátel a studentských organizací k navazování smysluplných spojení. V tomto stále více AI řízeném světě se lidský prvek stává ještě důležitějším.