Generatiivisen tekoälyn käyttö rekrytointiprosessissa on lisääntynyt merkittävästi, sillä työnantajat, rekrytoijat ja työnhakijat luottavat siihen erilaisissa tehtävissä, kuten ansioluetteloiden laatimisessa, saatekirjeiden kirjoittamisessa, uratutkimuksessa ja haastatteluihin valmistautumisessa. Tämä trendi on tehnyt työnhakijoille helpommaksi hakea useampia työpaikkoja, minkä seurauksena työnantajien läpikäytävien hakemusten määrä on kasvanut. Tekoälytyökalujen käyttö antaa työnhakijoille mahdollisuuden muokata ansioluetteloitaan, mikä tekee työnantajille haastavammaksi erottaa aidosti pätevät hakijat. Nämä tekoälyavusteiset hakemukset eivät rajoitu pelkästään teknologiayrityksiin; jopa rakennusteollisuus ottaa käyttöön tekoälyä auttaakseen sekä hakijoita että työnantajia löytämään toisensa.

Kuitenkin, kun Yhdysvaltain työmarkkinat pehmenevät, tekoälyohjattu uramarkkinapaikka voi tehdä vastavalmistuneiden näkyvyyden korostamisesta haastavampaa. Carnegie Mellon -yliopiston urakeskuksen Sean McGowan korostaa pehmeiden taitojen merkitystä ja rohkaisee opiskelijoita hyödyntämään perheen, ystävien ja opiskelijajärjestöjen verkostojaan merkityksellisten yhteyksien luomiseksi. Tässä yhä enemmän tekoälyn ohjaamassa maailmassa inhimillinen tekijä korostuu entisestään.