A generatív MI használata a felvételi folyamatban jelentősen megnőtt, mivel a munkaadók, toborzók és állásjelöltek különféle feladatokra, például önéletrajz-készítésre, kísérőlevél-írásra, karrierkutatásra és interjú felkészülésre támaszkodnak. Ez a tendencia megkönnyítette a pályázók számára, hogy több állásra is jelentkezzenek, ami a munkaadók számára a pályázatok számának növekedését eredményezte. Az MI eszközök használata lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy testreszabják önéletrajzukat, így nehezebbé válik a munkaadók számára a valóban szakképzett jelöltek megkülönböztetése. Ezek az MI által támogatott pályázatok nem korlátozódnak technológiai állásokra; még az építőipar is beépíti az MI-t, hogy segítse mind a jelöltek, mind a munkaadók összehangolását.

Azonban az amerikai munkaerőpiac gyengülésével az MI-vezérelt karrierpiac még inkább ijesztővé teheti a főiskolai végzősök számára a kitűnést. Sean McGowan, a Carnegie Mellon Egyetem karrierközpontjából hangsúlyozza a puha készségek fontosságát, és bátorítja a diákokat, hogy használják ki családi, baráti és diákszervezeti hálózataikat a jelentős kapcsolatok kialakításához. Ebben az egyre inkább MI-vezérelt világban az emberi elem még fontosabbá válik.