L'uso dell'IA generativa nel processo di assunzione è aumentato significativamente, con datori di lavoro, reclutatori e candidati che vi si affidano per vari compiti come la stesura del curriculum, la scrittura della lettera di presentazione, la ricerca di carriera e la preparazione del colloquio. Questa tendenza ha facilitato i candidati a candidarsi per più lavori, con conseguente aumento delle applicazioni che i datori di lavoro devono esaminare. L'uso di strumenti di IA permette ai candidati di personalizzare i loro curriculum, rendendo più difficile per i datori di lavoro distinguere i candidati realmente qualificati. Queste applicazioni assistite da IA non sono limitate ai lavori tecnici; anche settori come l'edilizia stanno incorporando l'IA per aiutare sia i candidati sia i datori di lavoro a trovare la giusta corrispondenza.

Tuttavia, mentre il mercato del lavoro negli Stati Uniti si indebolisce, il mercato del lavoro guidato dall'IA può rendere più arduo per i neolaureati distinguersi. Sean McGowan del centro carriera della Carnegie Mellon University sottolinea l'importanza delle competenze trasversali e incoraggia gli studenti a sfruttare le loro reti di famiglia, amici e organizzazioni studentesche per stabilire connessioni significative. In questo mondo sempre più guidato dall'IA, l'elemento umano diventa ancora più cruciale.