採用プロセスにおける生成的AIの使用が著しく増加しており、雇用者、リクルーター、求職者が履歴書の作成、カバーレターの執筆、キャリアリサーチ、面接準備などさまざまなタスクにそれに依存しています。このトレンドにより、求職者は複数の仕事に応募しやすくなり、それに伴い雇用者は大量の応募書類を選別しなければならない状況になっています。AIツールの使用により、求職者は履歴書をカスタマイズできるため、雇用者が本当に適格な候補者を区別することが難しくなります。これらのAIを支援する応募は技術職に限らず、建設業界のような産業でも求職者と雇用者をマッチングするためにAIが取り込まれています。しかし、米国の雇用市場が軟化する中で、AI駆動のキャリア市場は大学卒業生が際立つのをより難しくさせる可能性があります。カーネギーメロン大学のキャリアセンターのショーン・マクガワン氏は、ソフトスキルの重要性を強調し、学生に家族、友人、学生組織のネットワークを活用して意義のあるコネクションを作るよう促しています。このますますAIに依存する世界では、人間の要素がさらに重要になります。