Penggunaan AI generatif dalam proses pengambilan pekerja telah meningkat dengan pesat, dengan majikan, perekrut, dan calon pekerja bergantung padanya untuk pelbagai tugas seperti merangka resume, menulis surat lamaran, penyelidikan kerjaya, dan persiapan wawancara. Trend ini memudahkan calon untuk memohon pelbagai pekerjaan, mengakibatkan peningkatan jumlah permohonan yang perlu disaring oleh majikan. Penggunaan alat AI membolehkan calon menyesuaikan resume mereka, menjadikannya lebih mencabar bagi majikan untuk membezakan calon yang benar-benar layak. Permohonan yang dibantu oleh AI ini tidak hanya terhad kepada pekerjaan teknologi; bahkan industri seperti pembinaan juga menggabungkan AI untuk membantu kedua-dua calon dan majikan mencocokkan.

Walau bagaimanapun, dengan pasaran pekerjaan AS yang melembut, pasar kerjaya yang didorong oleh AI boleh menjadi lebih mengerikan bagi graduan kolej untuk menonjol. Sean McGowan dari pusat kerjaya Carnegie Mellon University menekankan pentingnya kemahiran lembut dan menggalakkan pelajar untuk memanfaatkan rangkaian keluarga, rakan, dan organisasi pelajar mereka untuk membina hubungan bermakna. Dalam dunia yang semakin didorong oleh AI ini, elemen manusia menjadi lebih penting.