Použitie generatívnej AI v procese náboru sa výrazne zvýšilo, pričom zamestnávatelia, náborári a uchádzači o prácu sa na ňu spoliehajú pri rôznych úlohách, ako je tvorba životopisov, písanie motivačných listov, kariérny výskum a príprava na pohovory. Tento trend uľahčil uchádzačom o prácu podávať prihlášky na viaceré pracovné miesta, čo vedie k nárastu počtu prihlášok, ktoré musia zamestnávatelia preosiať. Použitie nástrojov umelej inteligencie umožňuje uchádzačom prispôsobiť svoje životopisy, čo zamestnávateľom sťažuje rozlíšenie skutočne kvalifikovaných uchádzačov. Tieto aplikácie podporované AI nie sú obmedzené len na technologické pracovné miesta; dokonca aj odvetvia ako stavebníctvo začleňujú AI, aby pomohli uchádzačom aj zamestnávateľom sa zhodnúť.

Avšak, keď sa trh práce v USA ochladzuje, AI-riadený kariérny trh môže znepokojovať absolventov vysokých škôl, ktorí sa snažia vyniknúť. Sean McGowan z kariérneho centra Carnegie Mellon University zdôrazňuje dôležitosť mäkkých zručností a povzbudzuje študentov, aby využívali svoje siete rodiny, priateľov a študentských organizácií na vytváranie zmysluplných spojení. V tomto čoraz viac AI-riadenom svete sa ľudský prvok stáva ešte dôležitejším.