Ang paggamit ng generative AI sa proseso ng pagkuha ay tumaas nang malaki, kung saan ang mga employer, recruiter, at mga kandidato sa trabaho ay umaasa dito para sa iba't ibang mga gawain tulad ng pag-draft ng resume, pagsulat ng cover letter, pananaliksik sa karera, at paghahanda para sa interview. Ang trend na ito ay nagpapadali sa mga kandidato na mag-apply sa maraming trabaho, na nagreresulta sa pagdami ng mga aplikasyon na kailangang salain ng mga employer. Ang paggamit ng mga AI tool ay nagpapahintulot sa mga kandidato na i-customize ang kanilang mga resume, na nagpapahirap sa mga employer na tukuyin ang tunay na kwalipikadong aplikante. Ang mga AI-assisted na aplikasyon na ito ay hindi limitado sa mga tech na trabaho; kahit na mga industriya tulad ng konstruksyon ay nag-i-incorporate ng AI upang tumulong sa parehong mga kandidato at employer na mag-match up.

Gayunpaman, habang lumalambot ang merkado ng trabaho sa U. S. , ang AI-driven na merkado ng karera ay maaaring maging mas nakakatakot para sa mga bagong graduado sa kolehiyo upang magdulot ng pansin. Binibigyang-diin ni Sean McGowan mula sa career center ng Carnegie Mellon University ang kahalagahan ng mga soft skill at hinihikayat ang mga estudyante na gamitin ang kanilang mga network ng pamilya, mga kaibigan, at mga student organization upang makagawa ng makabuluhang koneksyon. Sa mundo na lalong pinapatakbo ng AI, nagiging mas mahalaga ang human element.