„Intel“ – pasaulinės technologijų lyderė įmonė, paskelbė apie svarbius vadovybės pokyčius įgyvendindama išsamų korporatyvinį pertvarkymą, siekdama sustiprinti savo pozicijas rinkoje sunkiu laikotarpiu. Pasikeitus naujajam generaliniam direktoriui Lip-Bu Tanui, „Intel“ paskyrė tris naujus viceprezidentus į savo vadovaujantįją komandą, pabrėždama naują įsipareigojimą inovacijoms ir vartotojams orientuotai augimo strategijai. Šie vadovybės pokyčiai įvyksta, kai „Intel“ patiria reikšmingų finansinių nuostolių, beveik 19 milijardų dolerių, kas akivaizdžiai parodo, kaip skuba reikalinga strateginė pertvarka, ypač susiduriant su stipria konkurencija, ypač sparčiai besivystančioje dirbtinio intelekto lustų srityje. Konkurentai sparčiai tobulina dirbtinio intelekto technologijas, spaudžia „Intel“ atnaujinti savo inžinerinius gebėjimus, kad išliktų aktualūs ir išlaikytų lyderystę. Nauji paskirti viceprezidentai tikimasi įneš naujų požiūrių ir stiprios vadovybės, padėsiančios „Intel“ įveikti šį audringą laikotarpį, su dėmesiu rekonstruoti įmonę kaip vartotojams orientuotą inžinerijos galiūną. Tai apima pažangiausių produktų kūrimą, pritaikytą galutiniams vartotojams, siekiant pagerinti rinkos dalį ir prekės ženklo lojalumą konkurencijos kupinoje aplinkoje. Be vadovybės pakeitimų, „Intel“ planuoja stipriai, bet būtinai, sumažinti savo gamyklos darbuotojų skaičių 15–20 procentų, daugiausia Oregon, siekiant optimizuoti veiklos efektyvumą ir perskirstyti išteklius strateginiams prioritetams. Nors darbuotojų mažinimas yra sudėtingas, šie veiksmai yra būtini ilgalaikei tvarumui ir augimui užtikrinti. Šios pertvarkos seka ir neseniai pasitraukusių dviejų aukščiausių mokslininkų, kurių indėlis buvo esminis „Intel“ inovacijose, atsitraukimas, kas žymi pereinamąjį etapą, parodantį, kad reikalinga nauja vadovybė, galinti paskatinti pažangą sparčiai besikeičiančioje technologijų srityje.

„CEO“ Lip-Bu Tan išreiškė optimizmą, teigdamas, kad įmonės naujas dėmesys ir vadovybės keitimas leis „Intel“ pasinaudoti besivystančiais sektoriaus galimybėmis, paverčiant kompaniją lankstesne, inovatyvesne ir galinčia pristatyti puikius produktus bei paslaugas visame pasaulyje. Pramonės analitikai laikosi nuomonės, kad „Intel“ pertvarka ir vadovybės pakeitimai yra laiku atliekami reaguojant į rimtas sektoriaus pokyčių tendencijas. Greitas prisitaikymas, dėmesys vartotojams orientuotoms strategijoms ir išskirtinių inžinerijos standartų išlaikymas yra esminiai „Intel“ atsigavimo ir ilgalaikės lyderystės užtikrinimo veiksniai. Ateityje „Intel“ sieks pabrėžti savo lustų gamybos patirtį, agresyviai plėtodama dirbtinio intelekto ir su juo susijusių technologijų raidą – stiprins mokslinius tyrimus ir plėtrą, išplės gaminių liniją ir formuos strateginius partnerystės ryšius, siekdama paspartinti inovacijas. Synchronizuodama organizacinę struktūrą ir talentų resursus su šiais tikslais, „Intel“ siekia atgauti konkurencinį pranašumą ir kurti pridėtinę vertę savo akcininkams. Apibendrinant, naujų viceprezidentų paskyrimas kartu su plataus masto korporatyvine pertvarka atspindi ryžtingą reakciją į finansinius iššūkius ir intensyvią konkurenciją. Įmonės įsipareigojimas orientuotis į vartotojus ir siekis išlaikyti inžinerinį ekscelenciją bei veiklos efektyvumą sudaro išsamų strategijos planą, skirtą užtikrinti ilgalaikį atsparumą ir sėkmę puslaidininkių pramonėje. Šis transformacinis etapas leidžia „Intel“ išsiskirti dar stipresnė ir lankstesnė darnios ir dinamiškos technologijų aplinkos kontekste. “