A mesterséges intelligencia körüli izgalom talán csillapodni látszik, mivel az amerikai technológiai szektor szembesül tarifadíjakkal, azonban egyes befektetők még mindig mélyen elkötelezettek, értékes lehetőségek után kutatva. Közöttük van a neves kockázati tőkeberuházó és volt gaming-vezérigazgató, Victor Lazarte is, aki merészen állítja, hogy az AI már „teljes mértékben helyettesíti az embereket”. Míg bizonyos vállalatok kihátráltak a teljesen automatizált jövő körüli propaganda mögül, Lazarte agresszívan folytatja előrehaladását. „Nagy cégek olyan dolgokat mondanak, hogy »Az AI nem helyettesíti az embereket, csak kiegészíti őket«, ” nyilatkozta Lazarte a Twenty Minute VC podcastban. „Ez nonszensz. Az AI teljes mértékben helyettesíti az embereket. ” A Business Insider szerint Lazarte hangsúlyozta, hogy különösen aggódniuk kellene az ügyvédeknek és HR-szakembereknek, mivel az AI veszélyezteti az állásukat. Arra buzdította az ügyvédjelölteket, hogy gondolják át, milyen feladatokat végezhetnek három év múlva, amit az AI még nem tudna ellátni. Ez egy lenyűgöző álláspont Lazarte részéről, aki cégét, a Benchmarket, jelentős befektetések jellemzik AI-alapú startupokba, például Mercorba, egy AI-alapú munkaerő-kiválasztó platformba, és Decartba, egy AI-vezérelt kutató laboratóriumba. Lazarte nem szolgált konkrét bizonyítékokkal állításaira, inkább arra utalva, hogy „Nagyon sok pénzt fektettem ebbe, szóval bízz bennem. ” Hogy értékeljük állításait, meg kell vizsgálnunk az AI jelenlegi állapotát a jogi és toborzási területeken — és a valóság messze nem nyugtató. A jog területén a legutóbbi fejlemények problémásak. Egy New York-i Legfelsőbb Bírósági bíró nemrég megfeddett egy vállalkozót, aki AI-generált videót próbált használni jogi képviselő helyett.

Az illető állítólag tesztelte jogi segédprogram start-upját, a Pro Se Prot az igazi világban. „Nem fogod ezt a bíróságodat a vállalkozásod indítására használni, ” határozottan nyilatkozott a bíró. Egy másik figyelemre méltó eset Michael Cohenhez köthető, aki Trump korábbi ügyvédje volt, és aki AI-generált jogi összegzéseket adott be — tartalmak, amelyek teljesen kitalált ügyvédi hivatkozásokat tartalmaztak. Annak ellenére, hogy sok startupalapító és befektető, például Lazarte, igyekszik AI-t „bírósági szinten készre” mutatni, a tapasztalt jogászok továbbra is szkeptikusak. „Szerintem a bíróságok meg fogják akadályozni, mielőtt az AI-s megjelenéseknek komoly lábakra állhatnának, ” mondta a Business Insidernek Mark Bartholomew jogászprofesszor. Fő problémát az jelenti, hogy az AI gyorsan generál válaszokat, anélkül, hogy a pontosságra figyelne. „Ha bepötyögsz egy jogi kérdést a Google-be, a generatív AI készségesen gyorsan ad választ, ” jegyezte meg Virginia Hammerle jogi kommentátor. „Ez nem feltétlenül jó. ” A munkaerő-felvétel területén még rosszabb a helyzet. A jelenlegi AI-modellek tele vannak rasszista és misoginista torzításokkal, amelyeket a tréning adatuk örökölt, azonban a cégek továbbra is alkalmazzák az AI-t az emberi erőforrásokban. Egy tanulmány szerint a Fortune 500-as cégek 99%-a használ AI-t a pályázók szűrésére, és egyre inkább arra törekednek, hogy az AI folytasson interjúkat is. Ez rémálommá teszi a munkakeresőket. Néhány jelölt AI-eszközöket használ, hogy szembeszálljon a toborzó AI-vel, és túltermeli az alkalmazásokat álláshirdetéseken keresztül. Ez a rossz irányba mutató ördögi kör kedvez azoknak, akik nem értenek az AI-hoz — különösen a fogyatékos, idősebb és bevándorló munkavállalóknak —, miközben az AI által generált spam szinte már elvárás a munkakereséshez. A felelőtlen AI-használat kapcsán Hany Farid, az UC Berkeley számítástechnika professzora így foglalja össze a félelmet: „Csak mert valami elkerülhetetlen, még nem jelenti azt, hogy alkalmazni kell. ” További hírek az AI-ról: Szabadúszók tönkremenetele az AI miatt