Tehisintellekt (AI) muudab tööle kandideerimise protsessi, lihtsustades teatud ülesandeid ja samal ajal tuues kaasa uusi väljakutseid. Kuna AI saab värbamisel üha levinumaks, peavad tööotsijad kohanema, et silma paista. Sisutootja Jeff jagab TikTokis, kuidas ta kasutas AI-d, rakendades ChatGPT-d, et aidata teda igal sammul alates CV koostamisest kuni intervjuu harjutamiseni. Siiski on värbajatel vastakaid arvamusi; näiteks Maddie Macho märgib, et AI suurendab müra tööturul, sundides neid, kes seda ei kasuta, selliseid tööriistu rakendama, et jääda konkurentsivõimeliseks. AI vahendid võimaldavad taotlejatel täiustada CV-sid, genereerida intervjuude stsenaariume ja esitada kiiresti palju avaldusi. Kuigi mõned peavad AI-d kasulikuks tööriistaks konkurentsitihedas turul, muretsevad teised selle mõju üle autentsusele ja värbamisprotsessi terviklikkusele. Näiteks Chantal Cowie kasutas AI tööriistu nagu ChatGPT ja Teal, et oma kandideerimisprotsessi täiustada, aidates tal tõhusamalt intervjuusid kindlustada. Cowie, kes lõpuks sai kõrgepalgalise kaugema töökoha, usub, et AI on tööotsimises asendamatu. AI kasutamise kasvades abistavad platvormid nagu LazyApply, Simplify ja AI Hawk kandideerijaid automatiseerimisel, suurendades efektiivsust.

AI Apply pakub kohandatud CV-teenuseid ja väidab, et tema kasutajatel on suurem tõenäosus tööle saada. Vaatamata AI potentsiaalile esinevad mured vigade ja eelarvamuste pärast, millele viitab Washingtoni Ülikooli uuring, mis näitab, et AI tööriistad soosivad valgeid, meessoost kandidaate. Samal ajal leidis Pew Researchi uuring, et paljudele tööotsijatele ei meeldi, kui tööandjad värbamisel AI-d kasutavad. Mõned ettevõtted rakendavad AI-g genereeritud taotluste vastu kaitsemehhanisme, nagu nõutud kontrollkoodid või kindlad sõnad, et avastada automaatseid vastuseid. Märkimisväärsed värbajad nagu Mike Peditto rõhutavad, et AI-d tuleb kasutada kaalutletult, soovitades taotlejatel täiustada AI poolt genereeritud sisu selle maksimaalse tõhususe saavutamiseks. Värbajad hoiatavad ka võimaliku karistamise eest AI väärkasutamise korral, kuna edukas tööotsing nõuab läbimõeldud, tasakaalustatud lähenemist, mis ühendab tehnoloogia ja isikliku panuse. Ruth Edwards Tiger Recruitmentist väljendab optimismi AI potentsiaali osas, kasutades seda tõhususe ja konkurentsianalüüsi jaoks, vältides samas isikuandmete skriinimist privaatsuse kaalutlustel. Kuigi mõjus, vajavad AI tööriistad hoolikat kasutamist, et tõeliselt aidata tööotsijaid ilma neid kahjustamata. Kokkuvõttes jätkab AI tööle kandideerimise ümberkujundamist, pakkudes nii eeliseid kui väljakutseid, mida taotlejad peavad hoolikalt navigeerima, et edu saavutada.