A mesterséges intelligencia (MI) átalakítja az álláspályázati folyamatot, megkönnyítve bizonyos feladatokat, miközben új kihívásokat teremt. Ahogy az MI egyre elterjedtebbé válik a felvételi folyamatokban, az álláskeresőknek alkalmazkodniuk kell, hogy kitűnjenek. Jeff tartalomkészítő a TikTokon osztotta meg, hogyan használta ki az MI-t, konkrétan a ChatGPT-t a pályázati folyamat minden lépéséhez, az önéletrajzok megírásától kezdve az interjúra való felkészülésig. Ugyanakkor a toborzóknak vegyes véleményük van, például Maddie Macho szerint az MI növeli a zajt a munkaerőpiacon, arra késztetve azokat, akik nem használják, hogy ilyen eszközöket vegyenek igénybe a versenyképesség fenntartása érdekében. Az MI eszközök lehetővé teszik a pályázók számára, hogy finomítsák önéletrajzaikat, interjúszkripteket készítsenek, és gyorsan számos jelentkezést nyújtsanak be. Míg egyesek az MI-t hasznos eszköznek tekintik a versenyképes piacon, mások aggódnak az autenticitás és a toborzási folyamat integritása miatt. Például Chantal Cowie olyan MI eszközöket használt, mint a ChatGPT és a Teal, hogy javítsa álláspályázatait, ami hatékonyabban segítette interjúkra jutni. Cowie, aki végül egy magas fizetésű, távmunkás állást szerzett, úgy véli, az MI kulcsfontosságú lesz az álláskeresésben. Ahogy az MI használata növekszik, olyan platformok segítik az álláskeresőket a jelentkezések automatizálásában és a hatékonyság növelésében, mint a LazyApply, a Simplify és az AI Hawk.

Az AI Apply, amely személyre szabott önéletrajzi szolgáltatásokat kínál, azt állítja, hogy felhasználói nagyobb eséllyel találnak munkát. Az MI lehetőségei ellenére azonban aggályok merülnek fel hibákkal és elfogultsággal kapcsolatban, amit a Washingtoni Egyetem kutatása is hangsúlyoz, hogy az MI eszközök a fehér, férfi pályázókat részesítik előnyben. Eközben egy Pew Research tanulmány kimutatta, hogy sok álláskereső nem kedveli, ha a munkaadók MI-t használnak a felvétel során. Egyes cégek védelmi intézkedéseket vezetnek be az MI által generált jelentkezésekkel szemben, például ellenőrzési kódokat vagy specifikus szavakat követelnek meg az automatizált válaszok észlelésére. Olyan neves toborzók, mint Mike Peditto hangsúlyozzák az MI megfontolt használatának szükségességét, és ajánlják, hogy a pályázók finomítsák az MI által generált tartalmakat a maximális hatékonyság érdekében. A toborzók arra is figyelmeztetnek, hogy a pályázókat megbüntethetik az MI helytelen alkalmazásáért, hiszen a sikeres álláskeresés átgondolt, kiegyensúlyozott hozzáállást igényel, amely ötvözi a technológiát a személyes hozzájárulással. Ruth Edwards a Tiger Recruitmentnél optimizmussal tekint az MI lehetőségeire, hatékonyságra és versenyképességi elemzésre használva azt, miközben elkerüli a személyes adatok szűrését a magánélet védelme érdekében. Bár hatékony, az MI eszközök gondos alkalmazást igényelnek, hogy valóban segíthessék az álláskeresőket anélkül, hogy hátrányba hoznák őket. Összességében az MI továbbra is alakítja az álláspályázatokat, előnyöket és kihívásokat is kínálva, amelyeket a pályázóknak gondosan kell kezelniük a siker érdekében.