Жасанды интеллект (ЖИ) жұмысқа орналасу процесін өзгертіп, кейбір тапсырмаларды жеңілдетіп, жаңа қиындықтар туғызуда. ЖИ жұмысқа қабылдау процесінде кеңінен қолданылған сайын, жұмыс іздеушілер ерекшелену үшін бейімделуі тиіс. Контент жасаушы Джефф TikTok-та өз мансабына ChatGPT-ті қолданып, түйіндеме жазудан бастап, сұхбатқа дайындалуға дейінгі әр қадамында қалай пайдаланғанын бөліседі. Алайда, жұмысқа алушылардың пікірі әртүрлі: кейбіреулер, мысалы, Мэдди Мачо, ЖИ-дің еңбек нарығындағы шуды арттыратынын, оны пайдаланбайтындар бәсекеге қабілеттілігін сақтап қалу үшін бұл құралдарды қолдануға мәжбүр екенін атап өтеді. Жасанды интеллект құралдары үміткерлерге түйіндемелерді жетілдіруге, сұхбат сценариін жасауға, және көптеген өтініштерді жылдам беруге көмектеседі. Кейбіреулер ЖИ-ды бәсекеге қабілетті нарық үшін пайдалы құрал деп санайды, ал басқалары оның түпнұсқалыққа және жұмысқа қабылдау процесінің адалдығына әсері туралы алаңдайды. Мысалы, Шанталь Коуи ChatGPT мен Teal сияқты құралдарды пайдаланып, жұмысқа өтініштерін жақсартуға көмектесіп, көбірек сұхбаттасуға мүмкіндік алған. Ақырында жоғары жалақы төленетін қашықтан жұмысқа тұрған Коуи ЖИ-ды жұмыс іздеудің ажырамас бөлігі болады деп санайды. ЖИ қолданысы артқан сайын, LazyApply, Simplify және AI Hawk сияқты платформалар үміткерлерге өтініштерді автоматтандыруға, тиімділікті арттыруға көмектеседі.

Жеке түйіндеме қызметтерін ұсынатын AI Apply оның пайдаланушыларының жұмысқа қабылдану мүмкіндігі жоғары екенін мәлімдейді. ЖИ ықтималдығына қарамастан, қателіктер мен алалаушылықтар туралы алаңдаушылық бар, Вашингтон университетінің зерттеуі ЖИ құралдарының ақ нәсілді, ер адамдарды артық көретінін көрсетеді. Сонымен қатар, Пью зерттеу орталығының зерттеуі жұмыс іздеушілердің көбісі жұмыс берушілердің жалдау кезінде ЖИ қолдануын ұнатпайтынын анықтады. Кейбір компаниялар ЖИ арқылы жасалған өтініштерге қарсы қорғаныс шараларын енгізуде, мысалы, тексеру кодтарын немесе автоматты жауаптарды анықтау үшін белгілі бір сөздерді талап етеді. Майк Педитто сияқты ірі жалдаушылар ЖИ-ды ақылмен пайдаланудың қажеттілігін атап өтеді, үміткерлерге ЖИ арқылы жасалған мәтінді ең көп тиімділікке жету үшін жетілдіруді ұсынады. Жұмыс берушілер ЖИ-ды дұрыс пайдаланбағаны үшін үміткерлерге жазалау мүмкіндігі туралы ескертеді, өйткені сәтті жұмыс іздеу технологияны жеке қатысумен үйлестіретін ойластырылған, теңдестірілген тәсілді талап етеді. Tiger Recruitment компаниясынан Рут Эдвардс ЖИ потенциалына оптимистік көзқараспен қарайды, оны тиімділік пен бәсекелестік талдауда пайдалана отырып, жеке деректерді сұрыптаудан құпиялылық мәселелеріне байланысты аулақ болады. Тиімді болғанымен, ЖИ құралдарын үміткерлерге шынайы көмекші болу үшін оларды мұқият қолдану қажет. Қорытындылай келе, ЖИ жұмысқа өтініш беру процесін өзгертуде, үміткерлерге пайда мен қиындықтар ұсынып, сәттілікке жету үшін мұқият бағдарлау қажет.