कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) नोकरी अर्ज प्रक्रियेत आमूलाग्र बदल घडवत असून, काही कामे सुलभ करत आहे तर काही आव्हाने देखील उभा करीत आहे. भरती प्रक्रियेत AI चा वाढता वापर लक्षात घेता, नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्यांनी स्वतःला अधिक उठावदार बनवणे आवश्यक आहे. कंटेंट क्रिएटर जेफ यांनी TikTok वर शेअर केले आहे की, त्यांनी AI चा वापर कसा साध्य केला, ChatGPT चा वापर नोकरी अर्ज प्रक्रियेत प्रत्येक टप्प्यावर, रेझ्युमे तयार करण्यापासून ते मुलाखतीसाठी तयारी करण्यापर्यंत केला. मात्र, रिक्रूटर्सची मतं संमिश्र आहेत, काही जण, जसे Maddie Macho, नमूद करतात की, AI मुळे नोकरी बाजारात गोंधळ वाढतो आणि जे लोक त्याचा वापर करत नाहीत त्यांना स्पर्धेत टिकाव धरण्यासाठी अशा साधनांचा अवलंब करावा लागतो. AI साधने अर्जदारांना रेझ्युमेस सुधारण्यासाठी, मुलाखत स्क्रिप्ट तयार करण्यासाठी, आणि अनेक अर्ज त्वरीत सादर करण्यासाठी सक्षम करतात. काहींना AI स्पर्धात्मक बाजारासाठी उपयुक्त साधन वाटते, तर काहींना त्याचा प्रामाणिकपणा आणि भरती प्रक्रियेच्या सत्यतेवर परिणाम होण्याचा धोका वाटतो. उदाहरणार्थ, Chantal Cowie यांनी ChatGPT आणि Teal सारख्या AI साधनांचा वापर करून त्यांच्या नोकरी अर्जांना सुधारले, ज्यामुळे त्यांना अधिक यशस्वीपणे मुलाखती मिळाल्या. Cowie, ज्यांना शेवटी एक उच्च-पगाराची रिमोट जॉब मिळाली, असं मानतात की AI नोकरी शोधात महत्वाचा घटक होईल. AI चा वापर वाढत असताना, LazyApply, Simplify, आणि AI Hawk सारख्या प्लॅटफॉर्म्स अर्जदारांना अर्ज स्वयंचलित करण्यात आणि कार्यक्षमता वाढवण्यात मदत करतात.

AI Apply, जे व्यक्तिगत रेझ्युमे सेवा देतात, असा दावा करतात की त्यांच्या वापरकर्त्यांना नोकरी मिळण्याची शक्यता जास्त आहे. AI च्या संभाव्यतेशिवाय, चुका आणि पक्षपाताबद्दल चिंता आहेत, University of Washington च्या संशोधनात AI साधने पांढरे, पुरुष अर्जदारांना प्राधान्य देत असल्याचे दाखविले आहे. दरम्यान, Pew Research च्या अध्ययनाने असे सापडले की बरेच जण नोकरी देणाऱ्यांकडून AI चा वापर करणे आवडत नाही. काही कंपन्या AI निर्मित अर्जांच्या विरुद्ध संरक्षणात्मक उपाय लागू करतात, जसे कि स्वयंचलित प्रतिसाद ओळखण्यासाठी सत्यापन कोड किंवा विशिष्ट शब्दांची आवश्यकता. माइक पेडिटो सारखे उल्लेखनीय रिक्रूटर्स, AI चा विवेकबुद्धीने वापर करण्याचे महत्त्व अधोरेखित करतात, अर्जदारांना AI निर्मित सामग्री सुधारण्याची शिफारस करतात. रिक्रूटर्स ठळकपणे सांगतात की, AI चा दुरुपयोग केल्याबद्दल अर्जदारांना दंडित केले जाऊ शकते, कारण यशस्वी नोकरी अर्ज कापण्याची प्रक्रिया तंत्रज्ञानासह वैयक्तिक इनपुटचे संयोजन आवश्यक आहे. Tiger Recruitment चे रुथ एडवर्ड्स AI च्या संभावनेबद्दल आशावादी आहेत, कार्यक्षमता आणि स्पर्धात्मक विश्लेषणासाठी त्याचा वापर करतात, आणि गोपनीयता स्थितीमुळे वैयक्तिक डेटा स्क्रिनिंग टाळतात. प्रभावी असले तरी, AI साधनांची योग्यरीत्या लागू आवश्यकता असते, त्यामुळे ते खरोखर नोकरी शोधणार्‍यांना सहाय्य करू शकतात. सरतेशेवटी, AI नोकरी अर्ज प्रक्रिया पुन्हा घडवत राहते, ज्या अर्जदारांनी चुकवू नये अशा फायद्यांसह आणि आव्हानांवर मात करणे आवश्यक आहे.