Kunstmatige intelligentie (AI) transformeert het sollicitatieproces door bepaalde taken te vergemakkelijken, maar ook uitdagingen met zich mee te brengen. Naarmate AI steeds gebruikelijker wordt bij het aannemen van personeel, moeten werkzoekenden zich aanpassen om op te vallen. Contentcreator Jeff deelt op TikTok hoe hij AI heeft benut, waarbij hij ChatGPT gebruikte om hem bij elke stap van zijn sollicitatieproces te helpen, van het schrijven van cv's tot het oefenen voor interviews. Recruiters hebben echter gemengde meningen, waarbij sommigen zoals Maddie Macho opmerken dat AI zorgt voor meer 'ruis' op de arbeidsmarkt, waardoor degenen die het niet gebruiken gedwongen worden dergelijke tools te omarmen om concurrerend te blijven. AI-tools stellen sollicitanten in staat hun cv's te verbeteren, interviewscripts te genereren en snel talrijke sollicitaties in te dienen. Terwijl sommigen AI zien als een nuttige tool voor een concurrerende markt, maken anderen zich zorgen over de impact ervan op authenticiteit en de integriteit van het wervingsproces. Zo maakte Chantal Cowie gebruik van AI-tools zoals ChatGPT en Teal om haar sollicitaties te verbeteren, wat haar hielp effectiever interviews te bemachtigen. Cowie, die uiteindelijk een goedbetaalde remote baan kreeg, gelooft dat AI essentieel zal worden bij het zoeken naar werk. Naarmate het gebruik van AI groeit, helpen platforms als LazyApply, Simplify en AI Hawk sollicitanten bij het automatiseren van sollicitaties en het vergroten van de efficiëntie.

AI Apply, dat op maat gemaakte diensten voor cv's aanbiedt, beweert dat zijn gebruikers een grotere kans hebben om aangenomen te worden. Ondanks de potentie van AI bestaan er zorgen over fouten en vooroordelen, zoals blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Washington waaruit blijkt dat AI-tools de voorkeur geven aan blanke, mannelijke sollicitanten. Ondertussen ontdekte een onderzoek van Pew Research dat veel werkzoekenden het niet prettig vinden dat werkgevers AI gebruiken bij het aannemen. Sommige bedrijven voeren maatregelen in tegen door AI gegenereerde sollicitaties, zoals het vereisen van verificatiecodes of specifieke woorden om geautomatiseerde reacties te detecteren. Bekende recruiters zoals Mike Peditto benadrukken het belang van voorzichtig gebruik van AI en raden sollicitanten aan om AI-gegenereerde inhoud te verfijnen voor maximale effectiviteit. Recruiters waarschuwen ook voor de mogelijkheid dat sollicitanten bestraft worden voor misbruik van AI, aangezien succesvol solliciteren een doordachte, gebalanceerde aanpak vereist die technologie combineert met persoonlijke input. Ruth Edwards van Tiger Recruitment is optimistisch over het potentieel van AI, waarbij ze het gebruikt voor efficiëntie en concurrentieanalyse, terwijl ze het vermijden van screening van persoonlijke gegevens vanwege privacyzorgen. Hoewel effectief, vereisen AI-tools een zorgvuldige toepassing om werkzoekenden echt te helpen zonder hen nadeel te berokkenen. Kort samengevat blijft AI sollicitaties hervormen, waarbij het zowel voordelen als uitdagingen biedt die sollicitanten zorgvuldig moeten navigeren om succesvol te zijn.