A inteligência artificial (IA) está transformando o processo de candidatura a empregos, facilitando certas tarefas, mas trazendo novos desafios. À medida que a IA se torna mais comum na contratação, os candidatos precisam se adaptar para se destacar. O criador de conteúdo Jeff compartilha no TikTok como utilizou a IA, usando o ChatGPT para auxiliar em cada etapa do seu processo de candidatura, desde a elaboração de currículos até a prática para entrevistas. No entanto, os recrutadores têm opiniões divergentes, com alguns, como Maddie Macho, apontando que a IA aumenta o ruído no mercado de trabalho, pressionando aqueles que não a utilizam a adotar essas ferramentas para se manterem competitivos. Ferramentas de IA permitem que os candidatos aperfeiçoem currículos, gerem roteiros de entrevistas e enviem inúmeras candidaturas rapidamente. Enquanto alguns veem a IA como uma ferramenta benéfica em um mercado competitivo, outros estão preocupados com seu impacto na autenticidade e integridade do processo de recrutamento. Por exemplo, Chantal Cowie utilizou ferramentas de IA como ChatGPT e Teal para melhorar suas candidaturas, ajudando-a a conseguir entrevistas com mais eficácia. Cowie, que eventualmente conseguiu um emprego remoto bem remunerado, acredita que a IA será essencial na busca por emprego. Com o crescimento do uso da IA, plataformas como LazyApply, Simplify e AI Hawk ajudam candidatos a automatizar candidaturas, aumentando a eficiência.

A AI Apply, oferecendo serviços de currículo personalizados, afirma que seus usuários têm uma chance maior de serem contratados. Apesar do potencial da IA, existem preocupações sobre erros e vieses, conforme destacado por uma pesquisa da Universidade de Washington que mostra que ferramentas de IA favorecem candidatos brancos e do sexo masculino. Enquanto isso, um estudo da Pew Research revelou que muitos candidatos não gostam que empregadores usem IA na contratação. Algumas empresas implementam salvaguardas contra candidaturas geradas por IA, como exigir códigos de verificação ou palavras específicas para detectar respostas automatizadas. Recrutadores notáveis, como Mike Peditto, enfatizam a necessidade de usar a IA de forma criteriosa, recomendando que candidatos refinem o conteúdo gerado por IA para obter máxima eficácia. Recrutadores também alertam sobre a possibilidade de candidatos serem penalizados por uso indevido da IA, já que uma busca de emprego bem-sucedida requer uma abordagem refletida e equilibrada que combine tecnologia com contribuição pessoal. Ruth Edwards, da Tiger Recruitment, expressa otimismo sobre o potencial da IA, usando-a para eficiência e análise competitiva enquanto evita a triagem de dados pessoais devido a preocupações com privacidade. Embora eficazes, as ferramentas de IA exigem aplicação cuidadosa para realmente ajudar os candidatos sem prejudicá-los. Em suma, a IA continua a remodelar as candidaturas de emprego, oferecendo tanto vantagens quanto desafios que os candidatos devem navegar cuidadosamente para ter sucesso.