Umelá inteligencia (UI) mení proces podávania žiadostí o zamestnanie, uľahčuje niektoré úlohy, no zároveň prináša výzvy. Ako sa UI stáva bežnejším v náborovom procese, uchádzači musia prispôsobiť svoje stratégie, aby vynikli. Tvorkyňa obsahu Jeff zdieľa na TikToku, ako využil UI pomocou ChatGPT na asistenciu pri každom kroku procesu, od tvorby životopisov po precvičovanie pohovorov. Avšak názor náborárov je rozdelený, pričom niektorí, ako Maddie Macho, si uvedomujú, že UI zvyšuje "hluk" na trhu práce, čo núti tých, ktorí ho nevyužívajú, prijať takéto nástroje, aby zostali konkurencieschopní. Nástroje UI umožňujú uchádzačom zdokonaliť životopisy, generovať scenáre rozhovorov a rýchlo podávať množstvo žiadostí. Kým niektorí vnímajú UI ako užitočný nástroj v konkurenčnom prostredí, iní sa obávajú jej dopadu na autentickosť a integritu náborového procesu. Napríklad, Chantal Cowie využila nástroje UI, ako sú ChatGPT a Teal, aby zlepšila svoje žiadosti o zamestnanie, čo jej pomohlo získať pohovory efektívnejšie. Cowie, ktorá si nakoniec zabezpečila dobre platenú prácu na diaľku, verí, že UI bude neoddeliteľnou súčasťou hľadania práce. S rastúcim využívaním UI, platformy ako LazyApply, Simplify a AI Hawk pomáhajú uchádzačom automatizovať žiadosti a zvýšiť efektivitu.

AI Apply, ktorá ponúka služby prispôsobenia životopisov, tvrdí, že jej používatelia majú vyššiu šancu na prijatie. Napriek potenciálu UI však existujú obavy z omylov a predsudkov, ako poukázal výskum Washingtonskej univerzity, ktorý ukázal, že nástroje UI uprednostňujú bielych, mužských uchádzačov. Medzitým štúdia Pew Research našla, že mnohým uchádzačom o zamestnanie sa nepáči, keď zamestnávatelia využívajú UI pri nábore. Niektoré spoločnosti zavádzajú opatrenia proti aplikáciám vytvoreným UI, ako napríklad požiadavky na overovacie kódy alebo špecifické slová na detekciu automatizovaných odpovedí. Známi náborári ako Mike Peditto zdôrazňujú potrebu dostať sa k UI so zdravým rozumom, odporúčajúc uchádzačom upraviť obsah vygenerovaný UI pre maximálnu efektívnosť. Náborári tiež varujú pred možnosťou, že uchádzači môžu byť penalizovaní za nesprávne použitie UI, pretože úspešné hľadanie zamestnania vyžaduje premyslený, vyvážený prístup, ktorý kombinuje technológiu s osobným príspevkom. Ruth Edwards z Tiger Recruitment vyjadruje optimizmus ohľadom potenciálu UI, využíva ju na efektívnosť a konkurenčnú analýzu, pričom sa vyhýba screeningom osobných údajov kvôli obavám o súkromie. Hoci účinné, nástroje UI vyžadujú starostlivé použitie, aby skutočne pomohli uchádzačom bez toho, aby ich znevýhodnili. V súčte, UI pokračuje v pretváraní procesu žiadostí o zamestnanie, ponúkajúc výhody aj výzvy, ktoré musia uchádzači opatrne riadiť, aby uspeli.