Umetna inteligenca (UI) preoblikuje proces prijave na delovna mesta, saj olajša določene naloge, hkrati pa uvaja izzive. Ko UI postaja bolj razširjena pri zaposlovanju, se morajo iskalci zaposlitve prilagoditi, da izstopajo. Ustvarjalec vsebin Jeff na TikToku deli, kako je uporabil UI, pri tem pa mu je ChatGPT pomagal pri vsakem koraku procesa prijave, od ustvarjanja življenjepisa do priprav na intervjuje. Vendar pa so mnenja kadrovnikov mešana; nekateri, kot Maddie Macho, opozarjajo, da UI povečuje šum na trgu dela, kar sili tiste, ki je ne uporabljajo, da se poslužijo takih orodij, da ostanejo konkurenčni. Orodja UI omogočajo kandidatom izpopolnjevanje življenjepisov, ustvarjanje scenarijev za intervjuje in hitro oddajanje številnih prijav. Medtem ko nekateri UI vidijo kot koristno orodje za konkurenčni trg, drugi skrbijo zaradi njenega vpliva na avtentičnost in integriteto procesa zaposlovanja. Na primer, Chantal Cowie je uporabila orodja UI, kot sta ChatGPT in Teal, da je izboljšala svoje prijave na delovna mesta, kar ji je pomagalo učinkoviteje pridobivati intervjuje. Cowie, ki je na koncu dobila dobro plačano oddaljeno službo, verjame, da bo UI ključen pri iskanju zaposlitve. Z rastjo uporabe UI platforme, kot so LazyApply, Simplify in AI Hawk, pomagajo kandidatom avtomatizirati prijave ter povečati učinkovitost.

AI Apply, ki ponuja prilagojene storitve za življenjepise, trdi, da imajo njegovi uporabniki večje možnosti za zaposlitev. Kljub potencialu UI obstajajo skrbi glede napak in pristranskosti, kar poudarja raziskava Univerze v Washingtonu, ki kaže, da UI orodja favorizirajo bele moške kandidate. Medtem pa študija Pew Research kaže, da mnogi iskalci zaposlitve ne marajo, da delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo UI. Nekatera podjetja uvajajo varovalke proti prijavam, ki jih ustvari UI, kot so zahteve po verifikacijskih kodah ali specifične besede za zaznavanje avtomatiziranih odgovorov. Vidni kadrovniki, kot je Mike Peditto, poudarjajo potrebo po preudarnem uporabi UI, pri čemer priporočajo, da kandidati preoblikujejo vsebine, ustvarjene z UI, za največjo učinkovitost. Kadrovniki prav tako opozarjajo na možnost, da so kandidati kaznovani, če nepravilno uporabljajo UI, saj za uspešno iskanje službe zahteva premišljen, uravnotežen pristop, ki združuje tehnologijo z osebnim vložkom. Ruth Edwards iz Tiger Recruitment izraža optimizem glede potenciala UI, saj ga uporablja za učinkovitost in konkurenčne analize, medtem ko se izogiba presejanju osebnih podatkov zaradi skrbi glede zasebnosti. Čeprav so učinkoviti, orodja UI zahtevajo previdno uporabo, da resnično pomagajo iskalcem zaposlitve brez njihovega oškodovanja. Skupno UI še naprej preoblikuje prijave na delovna mesta, prinaša prednosti in izzive, ki jih morajo kandidati skrbno navigirati, da bi uspeli.