Sirdoonka farsamada (AI) ayaa beddelayaa habka dalabka shaqo, isagoo fududaynaya hawlaha qaarkood halka ay ku soo kordhayaan caqabado. Maaddaama AI uu ku sii fidayo shaqaalaynta, waa in dadka shaqo doonka ah ay la qabsadaan si ay uga dhex muuqdaan. Abuuraha waxyaabaha, Jeff, wuxuu ku wadaagayaa TikTok sida uu uga faa'iideystay AI, isagoo adeegsanaya ChatGPT si uu uga caawiyo tallaabo kasta oo geeddi-socodka dalabka shaqada, laga bilaabo diyaarinta CV-yada ilaa tababarka wareysiyada. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaystayaashu waxay leeyihiin aragtiyo isku dhafan, iyadoo qaar sida Maddie Macho ay sheegayaan in AI uu kordhiyo buuqa suuqa shaqada, taasoo ku qasbaysa kuwa aan isticmaalin inay qaataan agabkan si ay u tartamaan. Qalabkan AI waxay u fududeeyaan codsadayaasha inay hagaajiyaan CV-yada, abuuraan qoraalka wareysiyada, iyo inay si dhakhso ah u gudbiyaan codsiyo badan. Inkastoo qaar ay u arkaan AI inay tahay qalab faa’iido leh oo suuqa tartanka ah, qaar kale waxay ka welwelsan yihiin saameynta ay ku leedahay run ahaanshaha iyo daacadnimada habka shaqaaleysiinta. Tusaale ahaan, Chantal Cowie waxay adeegsatay qalabka AI sida ChatGPT iyo Teal si ay u horumariso dalabaadka shaqadeeda, taasoo ka caawisay inay si hufan u hesho wareysiyo. Cowie, oo ugu danbeyn heshay shaqo dhaqaale badan oo fog, waxa ay rumaysan tahay in AI uu qayb ka noqon doono shaqo raadinta. Maadaama isticmaalka AI uu korayo, barnaamijyada sida LazyApply, Simplify, iyo AI Hawk waxay ka caawiyaan codsadayaasha inay habaysan codsiyadooda oo kordhiya waxtarka.

AI Apply, oo bixisa adeegyada CV habaysan, ayaa sheeganaysa in adeegsadeyaasheedu ay haystaan fursad sare oo shaqo helis. Inkastoo suurtagalnimada AI, welwel ayaa ka jiro oo ku saabsan qaladaadka iyo eexda, sida cilmibaadhista Jaamacadda Washington oo tusinaysa in aaladaha AI ay doorbidaan dadka cadaanka ah iyo ragga. Haddana, daraasadda Pew Research waxay ogaatay in dad badan oo doonaya shaqo ay dhibsadaan shaqo-dhegeystayaal isticmaala AI. Qaar ka mid ah shirkadaha ayaa hirgelinaya tallaabooyin ka hortag ah codsiyada AI-sameeeyay, sida u baahan calaamado xaqiijin ama erayo khaas ah oo lagu ogaado jawaabaha otomaatiga ah. Shaqaale caan ah sida Mike Peditto wuxuu sheegayaa baahida loo qabo isticmaalka AI si xigmad leh, isagoo talo bixinaya in codsadayaasha ay hagaajiyaan guud ahaan waxyaabaha AI-samee ah si loo gaadho waxtarka ugu badan. Shaqaaleeyaal kale sidoo kale waxay uga digayaan suurtagalnimada in codsadayaasha laga ciqaabo si aan habboonayn u adeegsiga AI, maadaama shaqo raadinta guuleysata ay u baahan tahay hab kale dheellitiran oo isku dhafan tiknoolojiyada iyo aragti shakhsiyadeed. Ruth Edwards oo ka tirsan Tiger Recruitment waxay muujinaysaa rajo wanaagsan oo ku saabsan awoodda AI, iyadoo u adeegsanaysa hufnaanta iyo falanqaynta tartanka halka aan siddey kale lagu eegin xogta shaqsiyeed sababo la xiriira arrimo gaar ah. Inkastoo ay waxtar leedahay, qalabka AI waxay u baahan yihiin in si taxaddar leh loo adeegsado si dhab ahaantii loogu caawiyo dadka shaqo raadinaya iyagoon waxyeello lahayn. Gebi ahaan, AI waxay sii wadaysaa inay dib u qaabeeyso codsiyada shaqada, iyada oo bixisa faa'iidooyin iyo caqabado ay tahay in codsadayaashu si taxaddar leh ugu maraan si ay u guuleystaan.