Veštačka inteligencija (VI) transformiše proces prijavljivanja za posao, olakšavajući određene zadatke dok uvodi nove izazove. Kako VI postaje sve prisutnija u zapošljavanju, tražioci posla moraju se prilagoditi da bi se istakli. Kreator sadržaja Jeff deli na TikToku kako je iskoristio VI, koristeći ChatGPT da pomogne u svakom koraku procesa prijave, od sastavljanja CV-a do vežbanja za intervjue. Međutim, regruteri imaju podeljena mišljenja, a neki poput Maddie Macho primećuju da VI povećava "buku" na tržištu rada, što tera one koji je ne koriste da usvoje takve alate da bi ostali konkurentni. Alati VI omogućavaju kandidatima da usavrše CV-e, generišu scenarije za intervjue i brzo podnose brojne prijave. Dok neki vide VI kao koristan alat za konkurentno tržište, drugi brinu o njenom uticaju na autentičnost i integritet procesa regrutacije. Na primer, Chantal Cowie je koristila alate VI poput ChatGPT i Teal da poboljša svoje prijave, što joj je pomoglo da efikasnije dobije intervjue. Cowie, koja je na kraju dobila dobro plaćen posao na daljinu, veruje da će VI biti integralni deo traženja posla. Kako upotreba VI raste, platforme poput LazyApply, Simplify i AI Hawk pomažu kandidatima u automatizaciji prijava, povećavajući efikasnost.

AI Apply, koji nudi prilagođene usluge za CV, tvrdi da njegovi korisnici imaju veću šansu za zapošljavanje. Uprkos potencijalu VI, postoje zabrinutosti oko grešaka i pristrasnosti, kako pokazuje istraživanje Univerziteta Vašington da VI alati favorizuju bele, muške kandidate. U međuvremenu, istraživanje Pew Research otkrilo je da mnogi tražioci posla ne vole kad poslodavci koriste VI u zapošljavanju. Neke kompanije uvode zaštitne mere protiv prijava generisanih VI, poput zahteva za verifikacionim kodovima ili specifičnim rečima koje otkrivaju automatizovane odgovore. Istaknuti regruteri poput Mike Peditto naglašavaju potrebu za pažljivim korišćenjem VI, preporučujući kandidatima da usavrše sadržaj generisan VI za maksimalnu efikasnost. Regruteri takođe upozoravaju na mogućnost da kandidati budu kažnjeni zbog zloupotrebe VI, jer uspešno traženje posla zahteva promišljen, izbalansiran pristup koji kombinuje tehnologiju sa ličnim doprinosom. Ruth Edwards iz Tiger Recruitment izražava optimizam u vezi potencijala VI, koristeći je za efikasnost i analizu konkurencije, dok izbegava pregled ličnih podataka zbog zabrinutosti za privatnost. Iako efikasni, alati VI zahtevaju pažljivu primenu kako bi zaista pomogli tražiocima posla, a da ih ne dovedu u nepovoljan položaj. Ukratko, VI nastavlja da oblikuje prijave za posao, nudeći i prednosti i izazove koje kandidati moraju pažljivo premostiti kako bi uspeli.