Штучний інтелект (ШІ) трансформує процес подання заяв на роботу, спрощуючи певні завдання та водночас створюючи нові виклики. У міру того, як ШІ стає все більш поширеним у наймі на роботу, пошукачі повинні адаптуватися, щоб виділитися. Контент-креатор Джефф на TikTok розповідає, як він використовував ШІ, зокрема ChatGPT, для допомоги на кожному етапі процесу подання заяв, від створення резюме до підготовки до співбесід. Проте думки рекрутерів розходяться, деякі, як Меді Мачо, зазначають, що ШІ збільшує шум на ринку праці, змушуючи тих, хто не користується цими інструментами, освоювати їх для збереження конкурентоспроможності. Інструменти ШІ дозволяють кандидатам вдосконалювати резюме, генерувати сценарії для співбесід і швидко подавати велику кількість заявок. Хоча деякі вважають ШІ корисним інструментом для конкурентного ринку, інші стурбовані його впливом на автентичність і цілісність процесу найму. Наприклад, Шантал Кові скористалася інструментами ШІ, такими як ChatGPT і Teal, для покращення своїх заяв на роботу, що допомогло їй отримати більше запрошень на співбесіди. Кові, яка зрештою отримала високооплачувану роботу в дистанційному режимі, вважає, що ШІ стане невід'ємною частиною пошуку роботи. У міру зростання використання ШІ платформи, такі як LazyApply, Simplify і AI Hawk, допомагають заявникам автоматизувати подання заявок, підвищуючи ефективність.

AI Apply, що пропонує послуги з індивідуалізації резюме, стверджує, що його користувачі мають вищі шанси на працевлаштування. Попри потенціал ШІ, існують занепокоєння щодо помилок і упереджень, як показано в дослідженні Університету Вашингтона, що демонструє схильність інструментів ШІ до білих чоловіків. Тим часом дослідження Pew показало, що багатьом пошукачам не подобається, коли роботодавці використовують ШІ у відборі. Деякі компанії запроваджують заходи безпеки проти заявок, згенерованих ШІ, такі як вимагаючі коди підтвердження чи певні слова для виявлення автоматизованих відповідей. Відомі рекрутери, як-от Майк Педітто, наголошують на необхідності обачного використання ШІ, рекомендують кандидатам покращувати контент, згенерований ШІ, для максимального ефекту. Рекрутери також попереджають про можливість покарання заявників за неправильне використання ШІ, оскільки успішний пошук роботи вимагає розумного підходу, що поєднує технології з особистими зусиллями. Рут Едвардс з Tiger Recruitment висловлює оптимізм щодо потенціалу ШІ, використовуючи його для підвищення ефективності та конкурентного аналізу, водночас уникаючи відбору особистих даних через побоювання щодо конфіденційності. Хоча ефективні, інструменти ШІ вимагають обережного застосування, щоб дійсно допомогти заявникам без завдання їм шкоди. Загалом, ШІ продовжує змінювати подачу заяв, пропонуючи як переваги, так і виклики, які заявники повинні обережно долати, щоб досягти успіху.