Dacwad dacwo qaran oo dhawaan ka soo baxay Eightfold AI, oo ah madal AI ah oo lagu qorista shaqaalaha, ayaa yeelan karta cawaaqib weyn oo saameeya loo-qorayaasha shaqada ee adeegsada sirta macmalka ah ee shaandhaynta musharrixiinta. Dacwadaan waxaa soo gudbiyey laba codsade shaqo oo ku sugan California horraantii Janaayo 20, kuwaas oo sheegaya in Eightfold uu ku xad-gudbay sharciyada difaaca isticmaalaha ee federaalka iyo gobolka iyadoo la sameeyey “warbixinno credit qarsoodi ah” oo ku saabsan musharrixiinta iyada oo aan la daboolin shuruudihii sharciga ee ururrada warbixinta isticmaalaha. Tan waxaa ka mid ah helitaanka shahaadooyin sax ah oo laga helo loo-soo-qorayaasha iyadoo loo adeegsanayo warbixinnada shaqo. Inkastoo dacwadaha ku saabsan aaladaha AI-ga ee loo-shaqeynta badanaa ay diiradda saaraan takoorida, tani waa suurtogal in ay tahay marki hore oo ku saabsan sharciga ilaalinta Credit Fair Reporting Act (FCRA). Loogu talagalay loo-qorayaasha inay fahmaan caqabad sharciyeedka soo baxaysa, warqaddan oo faahfaahsan ayaa ka kooban shan qodob oo waaweyn oo muhiim ah si loo ilaaliyo ururadooda. **Eedeymaha: Aaladaha Shaandhaynta AI sida Warbixinno Macmiil** Dacwadda waxaa soo gudbiyay Erin Kistler iyo Sruti Bhaumik, oo ku dhawaaqaya in nidaamka qiimaynta xirfadaha ee Eightfold uu uruuriyo faylal faahfaahsan oo ka baxsan macluumaadka ay codsadayaashu soo gudbiyeen. Ereyga dacwada waxaa ku jira in Eightfold: - Waxay ka uruurisay xog ilo saddexaad ah sida LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, iyo xog uruurin dadweyne kale - Waxay falanqeysay in ka badan 1. 5 bilyan oo xog-ururin caalami ah, oo ay ku jiraan in ka badan 1 bilyan oo profiles shaqaale - Waxay ku samaysay dulucyo ku saabsan rabitaanka musharrixiinta, dabeecadahooda, hab-dhaqankooda, garaadkooda, iyo awoodahooda - Waxay qiimaysay musharrixiinta iyadoo adeegsanaysa miisaan 0-5 ah oo saadaalinaysa “fursadda guusha” - Waxay siisay tixraacyadan loo qoro loo-qorayaashana waxay u adeegsan jireen si ay u sifeeyaan musharrixiinta bilowga, ka hor intaan la samayn wax falal bini'aadam ah Dacwatsu waxay ku doodaan in qiimayntan AI-ga ay tahay inay uqalanto “warbixinno macmiil” sida uu qeexayo sharciga FCRA iyo ICRAA ee California. Waxay ku doodayaan in Eightfold aanu buuxin waajibaadka sharciga sida sheega lahaanshaha warbixin, oggolaanshaha, iyo fursada loo helo in wax laga beddelo ama laga diido macluumaadka. Eightfold ayaa diiday in ay ka soo uruursato xogta warbaahinta bulshada, waxaana la filayaa in arrimo dheeraad ah oo sharciga ah ay soo baxaan. **Qaab-dhismeedka Sharciga: Sharciyada 1970-meeyadii vs. Sirta Artificialka Ee Casriga Ah** Sharciga FCRA, oo la ansixiyey 1970-importana ah ka hor intaan la isticmaalin teknolojiyadda AI, wuxuu si guud u qeexaa warbixinno macmiil sida wadarta guud ee ku saabsan awoodda amaanada ama dabeecadda qofka, oo loo isticmaalo go'aanada shaqo. Sharcigu waa in uu ugu yaraan ku baaqaa: - In loo soo bandhigo waxyaabaha ay tahay in musharrixiinta ay fahmaan qoraal gooni ah ka hor inta aan la qaadin warbixinno - In loo helo oggolaansho qoraal ah oo ka yimaada musharrixiinta - In la billaabo ogeysiisyada ka hor qeexida go’aan xun oo ku saabsan musharrixiinta sida in la diido ama in tallaabada shaqo oo xun la qaato, iyadoo la siinayo nuqul ka mid ah warbixinta iyo kooban xuquuqda dadweynaha ka hor intaan la diidin musharrixiinta ama tallaabooyin shaqo oo taban oo la qaato - In loo soo diro ogeysiisyada tallaabada xun ka dib marka la diido, iyadoo lagu dhaaranayo macluumaad sharciga waajibka ah - In ururada warbixinta macmiilka ay helaan shahaadooyin ay ku xaqiijiyaan inay u hogaansamaan sharciga Sharciga ICRAA ee California wuxuu ku shubo nidaamyo la mid ah ama ka daran. Dacwad-wadayaashu waxay ku doodayaan in aysan helin wax ilaalin ah oo ka mid ah kuwaas marka ay dalbanayeen adeegga Eightfold. **Maxaa Ka Dhigay Kani Mid Ka Go’an?** Ka duwan dacwadihii hore ee ku saabsan AI-da shaqaalaynta, kuwaas oo diiradda saarayay takoorida sida Healvue ama Workday, dacwaddan waxay diiradda saareysaa sharciga ilaalinta macaamiisha. Dacwad-wadayaashu ma sheegin in AI-ga Eightfold uu waxa uu ku fashilmay takoor, balse waxay dheeraad ku sheegeen in uruurinta xogta dhinaca saddexaad iyo qiimeynta musharrixiinta ay samaynayso waajibaadka FCRA ee Eightfold uu sheegay inay gacan ka geysan karaan in laga waayo sharciga.

Haddii maxkamaduhu ay qaataan aragtida ah in aaladaha AI ay yihiin warbixinno macmiil, shirkadaha bixiya ama adeegsanaya aaladahan ayaa laga yaabaa inay waajib ku noqoto inay u hogaansamaan FCRA, inkastoo ay jirto arrinta takoorida. **Saamaynta Loo-Qorayaasha: Shan Qodob Oo Muhiim Ah oo La Taliyo** In kasta oo ay diiradda saareyso Eightfold, kiisaskan ayaa muujinaya in loo-qorayaasha ay tahay inay dib u eegaan u hoggaansanaanta AI-da shaqaalaynta: 1. **Fahmaan Dhaqamada Xogta ee Shabakadda Aad U Adeegsanayso** Caddee waxa xogaha dibadda ah ee madasha AI-gaaga ay isticmaalayaan, haddii ay ururiyaan macluumaad ka baxsan codsiyada, haddii ay sameeyaan xukunka saadaalinta, ama haddii ay qiimeeyaan musharrixiinta. Tani waxay kaa caawinaysaa inaad ogaato haddii sharciga FCRA ama sharciyo kale ay khuseeyaan. 2. **Dib-u-eeg Heshiisyada iyo Shahaadooyinka Bixiyaha** Hubi in bixiyayaashu ay helaan shahaadooyin muujinaya inay u hogaansamaan in aad bixiso isticmaalka FCRA gaar ah, in musharrixiinta la raali geliyo oggolaansho qoraal ah, in la raaco tallaalada horudhaca ah iyo kuwa xun, iyo in aan la adeegsan hababka takoorida. Samee kormeer ku saabsan hababka hadda jira si aad u hubiso in ay waafaqsan yihiin. 3. **Ha u Qaadan In U Hoggaansanaanta Baaritaanka Asluubta Caadiga Ah ay Kafaalo Qaado Aaladaha AI** Shaandhaynta AI ma ahaan karto mid ku habboon howlaha HR ee caadiga ah. La xiriir kooxda HR, sharciga, xisaabinta iyo IT si loo sawiro aaladaha oo loo hubiyo in waafaqsanaanta FCRA ay ku kordhanto dhammaan farsamooyinka shaandhaynta. 4. **Udiyaarso Kormeerka Dawladda iyo Sharciyada Maxkamadaha** Iyada oo ay sii kordhayso kormeerka dowladda iyo dacwado la xiriira AI-da shaqaalaynta, hubi inaad qoraal ka qaaday tallaalada waafaqsanaanta, hayso diiwaanno buuxa oo ku saabsan kormeerka bixiye yaasha, isla markaana ka fiirso dib-u-eegid sharciyo kahor inta aysan dhicin masiibo. 5. **Ka Fiirso Halista In Xitaa Haddii Sharciga FCRA Uusan Khusayneyn** Qaar ayaa ku dooda in aaladaha AI aysan ahayn warbixinno macmiil ama ay ku dhex jirto go'aan gaarista loo-shaqeeyaha. Si kastaba ha ahaatee, go'aan qaadashada mugdiga ah ee AI waxay keeni kartaa sumcad xumo iyo kalsoonida musharrixiinta hoos u dhacda, taas oo saameyn ku yeelan karta sumcadda loo-shaqeeyaha iyo helitaanka kartida cusub. **Tallaabooyinka Xiga** Dacwadda Eightfold waa mid hore oo qaadan karta sanado in la xalliyo, waxayna suura gal tahay inay gaarto maxkamadaha sare si loo caddeeyo haddii aaladaha shaandhaynta AI ay khusayso sharciga FCRA. Ilaa waqtigaas, loo-qorayaasha iyo shirkadaha AI ee dalka oo dhan waxay si dhab ah u dabagalayaan natiijada. Garoonka fikradaha ah in aaladahani ay waajib ku leeyihiin sharciga FCRA ayaa beddeli kara doorashada AI-da ee shaandhaynta shaqaalaha guud ahaan dalka Maraykanka.