अमेरिकी कंपन्यांद्वारे कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या नोकऱ्यांसाठी आकर्षित झालेल्या केनियाच्या कामगारांना अधिक काम, कमी वेतन आणि गैरवर्तनाचा सामना करावा लागत आहे. केनियन नागरी हक्क कार्यकर्त्या नेरीमा वको-ओजिवा यांनी उच्च बेरोजगारी दरामुळे या कामगारांना भेडसावणाऱ्या शोषणावर प्रकाश टाकला आहे, ज्यामुळे अमेरिकन कंपन्या अन्यायकारक वेतन आणि कमी रोजगार सुरक्षितता देऊ करतात. मायक्रोसॉफ्ट, गुगल, अॅपल आणि इंटेल सारख्या तंत्रज्ञान कंपन्या केनियाच्या विशाल कार्यबल आणि सरकारी प्रोत्साहनामुळे येथे आकर्षित झाल्या आहेत. तथापि, स्थिर रोजगाराचे वचन तात्पुरत्या करार आणि अपुरे वेतनामुळे कलंकित झाले आहे, ज्यामुळे वको-ओजिवा यांच्या मते "एआय स्वेटशॉप्स" निर्माण झाले आहेत. नफ्ताली वांबलो यांसारखे कामगार, ज्यांना डेटा सॉर्ट आणि लेबल करणे आवश्यक आहे, या कंपन्यांसाठी तासाला फक्त $1. 50-$2 कमवतात—आउटसोर्सिंग कंपन्या सारख्या SAMA सोबत ठरलेल्या दरापेक्षा लक्षणीय कमी आहे. जरी SAMA दावा करतो की ते प्रादेशिक वेतन देतात, परंतु वांबलो सारखे कामगार दावा करतात की त्यांची भरपाई अनुचित आहे. त्यांचे काम मानसिक प्रभाव टाकतो, कारण काही कामगारांना हिंसा आणि अश्लील साहित्य सारखे त्रासदायक ऑनलाइन सामग्री फिल्टर करणे आवश्यक असते, ज्यामुळे मनोवैज्ञानिक समस्या उद्भवतात आणि पर्याप्त सल्ला समर्थन मिळत नाही.

मेटा आणि ओपनएआय सारख्या कंपन्यांकडून सुरक्षित कामकाजाच्या परिस्थिती आणि मानसिक आरोग्य सेवा देण्याच्या वचनांसह, कामगार स्वतःला दुर्लक्षित मानतात. या आव्हानांचा सामना करत, सुमारे 200 डिजिटल कामगार, खराब कामकाजाच्या परिस्थितीवर सामा आणि मेटावर खटला भरत आहेत. केनियामध्ये डिजिटल कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी अद्ययावत श्रम कायद्यांची मागणी होत आहे, कारण नियामक विरोधाच्या वेळी कंपन्या त्यांच्या ऑपरेशन्सला शेजारील देशांमध्ये हलवतात. जरी SAMA आणि Scale AI कॅमेऱ्यासमोर मुलाखतींपासून दूर राहिले आहेत, मेटा आणि ओपनएआय त्यांच्या प्रथांप्रती वचनबद्धतेचा आग्रह धरतात.