એઆઈ નો વૈશ્વિક કાર્યબળ: સ્વાયત્ત તંત્રોના પીછેહઠે માનવ તત્વ
Brief news summary
AI આખા માનવિય નોકરીઓને બદલે ન નાખે તે એક અત્યંત સાધારણ અભિગમ છે. AI તેના કાર્યક્ષમતાને જાળવવા માટે ડેટા ગોઠવણી અને લેબલિંગ જેવા કાર્ય માટે માનવ ઇનપુટ પર નિર્ભર કરે છે. મેજર ટેક કંપનીઓ જેમ કે Meta, OpenAI, માઇક્રોસોફ્ટ અને Google વધુ સરળતામાં હાઈકમટની જગ્યાઓ, જેમ કે કેન્યા, માંથી લોકોની નોકરી પર મૂકી છે. આ સ્થિતિઓ લોકોને AI ક્ષેત્રમાં પ્રવેશ કરવા માટે એક તક આપી શકે છે પણ તેઓને ખરાબ સ્થિતિઓ માટે નકલ કરવામાં આવે છે, ઘટી વેતન આપે છે—કેટેક વાર તો માત્ર $2 પ્રતિ કલાક—અને માટે વિશેષતાથી કોન્ટ્રેક્ટ અપાય છે. આ નોકરીઓને ટેક જાયન્ટ દ્વારા અવ્યવસ્થિત જાવાથી કામદારો ટાઇટ સમયમર્યાદા, નોકરીની અસુરક્ષા, અને ખોટી સામગ્રીને અસંવેદનશીલ ઘટકોથી બચાવવાનું યથાશક્તિ દબાવવું પડે છે જેમ કે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંસાધનો વગર, જે માનસિક તણાવને કારણે છે. SAMA અને Meta જેવી કંપનીઓ વિરુદ્ધ કાનૂની કેસ ક્લવી પરને કઠોર કામ શરતો અને અભરખે ચુકવેલ પગાર દર્શાવે છે. નોકરીઓની સારી માંગ અને વયની લાગતવું કેન્યાની પ્રક્રિયાઓ કામદારોના શોષણમાં સમાપ્ત થાય છે, જે પ્રાપ્ત કરવા માટે સારા પરિશોધ અને વિશ્વભરમાં નૈતિક પ્રથાઓમાં સુધારણા માટે તાત્કાલિક જરૂરિયાત છે. ઉપરાંત, ટેક કંપનીઓ ક્યારેક વિદેશમાં એવી પ્રથાઓ અપનાવે છે જે તેમના પોતાના દેશોમાં અસ્વીકાર્ય હશે.સામાન્ય માન્યતા એ છે કે કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તા (AI) માનવ નોકરીઓ નાબૂત કરી મુકાશે કારણ કે મશીનો આપમેળે કાર્ય કરવાનું શીખશે. તેમણું, AI માનવ દખલ દ્વારા અત્યંત નિર્ભર છે, જે વિશ્વવ્યાપી શ્રમશક્તિને "હ્યુમન્સ ઇન ધ લુપ" કહે છે, જેથી તેઓ મેટા, ઓપનએઆઈ, માઇક્રોસોફ્ટ, અને ગૂગલ જેવી કંપનીઓ માટે AI સિસ્ટમ્સને સુધારવા માટે ડેટાને લેબલ અને સોર્ટ કરે છે. AIની ક્ષમતાને છતાંયે, નવી ઉપકરણો અને શોધો જોવું જેવી કાર્યો માટે માનવોની જરૂરિયાત રહે છે. કેન્યા, જ્યાં બેરોજગારી વધુ છે, ત્યાં નાફતાલી વંબાલો ઘણા અન્ય લોકો સાથે ડિજિટલ કામમાં જોતરાય છે, ડેટાને લેબલ કરી AIને ટ્રેઈન કરે છે. તેમનુ કાર્ય છતાં નાગરિક અધિકારોના કાર્યકરો નેરિમા વાકો-ઓજીવાલયાના દ્રારા શોષણકારી તરીકે મંડાય છે, જેના માટે ઓછા પગાર અને નોકરી સૂરક્ષા મેળવી શકાતો નથી. આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ ટેક જાયન્ટ્સના વતી કામદારોને માળે છે, મોટાભાગે ઓછા પગારમાં મૂકીને, ભલે તેઓ કંપનીઓ તરફથી વધુ ચૂકવણી પામે. નાફતાલી જેવા કાર્યકરોને સ્ટ્રેસફુલ પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવો પડે છે, ખાસ કરીને જેઓ ગ્રાફિક સ્મૂલતવાળી સામગ્રી પર નજર રાખે છે, જેનાથી ગંભીર ભાવનાત્મક પીડા થાય છે.
આ શોષણ સસ્તા મજૂરી બજારોવાળા દેશોમાં વ્યાપે છે, કારણ કે રાષ્ટ્રીય શ્રમ કાયદાઓ ડિજિટલ મજૂરોની રક્ષા કરવામાં પાછામાં છે. કામગીરી માટે ભંડોળ પ્રાપ્ત ન થવું જેવી ફરિયાદો છતાં, કંપનીઓ બહુ વાર જવાબદારી અને નિરીક્ષણમાંથી નાસી જાય છે. લેસ્લી સ્ટ્હાલ કેન્યા જેવા દેશોમાં નોકરીના અવસરોની ત્રાસદાયક જરૂરિયાતને રેખાંકિત કરે છે, જ્યાં સરકાર ટેક રોકાણનું પ્રોત્સાહન આપે છે. તેમણું, કાર્યકરો કર્મચારી માટે સમાન પરિસ્થિતિની માંગ કરે છે, જે આક્ષેપ કરે છે કે મોટી ટેક કંપનીઓ વૈશ્વિક શ્રમ જાતિનો શોષણ કરે છે. ટેક જાયન્ટ્સ ન્યાયી પરિસ્થિતિઓની ખાતરી આપવા દાવો કરે છે છતાં, પડકારો રહે છે, ડિજિટલ કામદારોને શોષણકારી પ્રક્રિયાઓ માટે કેસ દાખલ કરવા મજબૂર કરે છે. આ સ્થિતિ ટેક કંપનીઓના ખર્ચ ઘટાડવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ભિન્નતાનો વિશાળ નકશો દર્શાવે છે.
Watch video about
એઆઈ નો વૈશ્વિક કાર્યબળ: સ્વાયત્ત તંત્રોના પીછેહઠે માનવ તત્વ
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
