Sameiginleg skoðun er að gervigreind (AI) muni útrýma störfum manna þegar vélar læra að starfa sjálfstætt. Hins vegar reiðir AI sig mikið á mannlega íhlutun í gegnum alþjóðlegt vinnuafl sem kallað er „menn í keðjunni, “ sem merkja og flokka gögn til að bæta AI kerfi hjá fyrirtækjum eins og Meta, OpenAI, Microsoft og Google. Þrátt fyrir möguleika AI er þörf fyrir menn til að sinna verkefnum eins og að merkja ný tæki og uppfinningar. Í Kenía, þar sem atvinnuleysi er mikið, tekur Naftali Wambalo, ásamt mörgum öðrum, þátt í stafrænu starfi við að merkja gögn til að þjálfa AI. Slík hlutverk eru þó gagnrýnd af borgararéttindasinnuðum eins og Nerima Wako-Ojiwa sem arðrænandi, bjóða litla atvinnuöryggi og léleg laun. Útvistunarfyrirtæki ráða starfsmenn fyrir tæknirisana, oft með lágum launum þrátt fyrir hærri greiðslur til fyrirtækjanna. Starfsmenn eins og Naftali þurfa að takast á við erfiðar aðstæður, sérstaklega þeir sem eiga við að stýra grafísku efni, sem leiðir til alvarlegrar andlegrar áfalls.

Þessi misnotkun nær út yfir lönd með ódýru vinnuafli þar sem landslög í atvinnumálum ná ekki að vernda stafræna starfsmenn. Þrátt fyrir kvartanir og vandamál eins og ógreiðsla fyrir unnið verk, komast fyrirtæki oft hjá ábyrgð og eftirliti. Lesley Stahl undirstrikar brýna þörf fyrir atvinnumöguleika í löndum eins og Kenía, þar sem stjórnvöld hvetja til tæknifjárfestinga. Hins vegar berjast aðgerðarsinnar fyrir sanngjörnum vinnuaðstæðum og gagnrýna hvernig stór tæknifyrirtæki nýta sér alþjóðlegar vinnuaflsmisræmi. Meðan tæknirisarnir segjast tryggja sanngjarnar aðstæður, viðvarandi áskoranir ýta undir að stafrænir starfsmenn höfði mál vegna arðráns. Þessi staða undirstrikar víðtækara mynstur alþjóðlegs vinnuaflsojöfnuðar sem tæknifyrirtæki ýta undir til að draga úr kostnaði.