Είναι καταπληκτικό πόσο γρήγορα μπορεί να αλλάξει ένα εργασιακό περιβάλλον μόλις η διοίκηση αρχίσει να εστιάζει στην πιο καινούρια λαμπερή καινοτομία. Λοιπόν, τι θα κάνατε αν οι διευθυντές σας συνεχώς πιέζουν να αναλάβει η τεχνητή νοημοσύνη περισσότερο από τα καθήκοντά σας, ακόμα και καθώς εσείς και η ομάδα σας βλέπετε την ποιότητα της εργασίας να υποβαθμίζεται; Θα το αποδεχόσασταν απλώς αυτό; Ή θα αντιστεκόσασταν; Στην παρακάτω ιστορία, ένας εργαζόμενος στον χώρο του μάρκετινγκ βρίσκεται στην ακριβή αυτή κατάσταση και χρειάζεται να εκτονωθεί. Αυτό μοιράστηκε. Οι διευθυντές μου είναι ΥΠΕΡΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΕΣ με την ΤΝ, και προωθούν ολοένα και περισσότερο την ομάδα μου ώστε να την χρησιμοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερο. Εργάζομαι σε μια διαφημιστική εταιρεία και βρίσκομαι εδώ περίπου 10 μήνες. Τον τελευταίο χρόνο, οι συζητήσεις σχετικά με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στη δουλειά έχουν ενταθεί, μέχρι που πρόσφατα, οι διευθυντές μας μας είπαν ευθέως πως πρέπει να χρησιμοποιούμε ΤΝ όσο το δυνατόν περισσότερο. Η προειδοποίηση ήταν ξεκάθαρη: αν δεν το κάνουμε, θα μείνουμε πίσω. Για να είμαι δίκαιος, χρησιμοποιώ εργαλεία όπως το ChatGPT για να βοηθήσω στην brainstorming ιδεών περιεχομένου ή να με βοηθήσει στην διατύπωση όταν κολλάω στο κείμενο. Όμως, η κυρίως χρήση της ΤΝ για να εκτελώ τα περισσότερα από τα καθήκοντά μου είναι εκεί που εγώ και η υπόλοιπη ομάδα μας τραβάμε γραμμή.

Νιώθουμε ότι φτάνουμε σε ένα σημείο όπου απλώς θα τροφοδοτούμε δεδομένα και πληροφορίες σε ένα μεγάλο μοντέλο γλώσσας, χωρίς κριτική σκέψη ή πραγματική ανθρώπινη συνεισφορά. Έχουμε εκφράσει ανησυχίες ξανά και ξανά σχετικά με τις ανακρίβειες και τα ελαττώματα της ΤΝ, αλλά η διοίκηση παραμένει αδιάφορη. Αυτό με εκνευρίζει πραγματικά. Για τη διοίκηση, όσο γρηγορότερα παράγουμε αποτελέσματα, τόσο το καλύτερο. Απλά θέλουν περιεχόμενο που δημιουργείται από την ΤΝ, άξιο όσο και αν είναι η ποιότητά του, και αυτό είναι άσεμνο για μια ομάδα που η δύναμή της βρίσκεται στη δημιουργικότητα. Υπάρχει διαφορά μεταξύ του να ενθαρρύνεις την ομάδα σου να πειραματιστεί με εργαλεία ΤΝ και του να την επιβάλεις ή να την αναγκάζεις να τα χρησιμοποιεί. Το πιο που με ενοχλεί είναι το πώς οι διευθυντές μας προσπαθούν να μας πείσουν ότι η αυξημένη χρήση ΤΝ θα βελτιώσει τις ροές εργασίας μας ή, ακόμα χειρότερα, τη ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΜΑΣ ΖΩΗ. Είναι απογοητευτικό, γιατί αυτό που με τραβούσε εδώ ήταν η στενή ομάδα και η έμφαση στις σχέσεις με τους πελάτες, και τώρα νιώθω ότι είναι διατεθειμένοι να συμβιβαστούν με την τεμπελιά στην εργασία που παράγουμε. Απίστευτο, φαίνεται πως συμβαίνει όλο και πιο συχνά. Ας δούμε τι πιστεύουν οι χρήστες του Reddit σχετικά με την άνοδο της ΤΝ στον χώρο εργασίας. Φαίνεται πραγματικά έτσι. Σχετικά με ένα σχόλιο, ιδού πώς θα μπορούσε η CIA να διαχειριστεί αυτό. Για τον σχολιαστή αυτό, θα ήταν αρκετά σκληρή προσέγγιση. Ένας άλλος αναγνώστης βρίσκει διασκεδαστικό το γεγονός ότι τα δεδομένα διαψεύδουν αυτήν την άποψη. Πολλοί μοιράζονται αυτήν την άποψη, αλλά στο τέλος, θα πρέπει όλοι να περιμένουμε και να δούμε πώς θα εξελιχθεί.