Il est étonnant de voir à quelle vitesse un lieu de travail peut évoluer dès que la direction devient obsédée par la dernière innovation brillante. Alors, que feriez-vous si vos managers continuaient à pousser pour que l’IA prenne en charge davantage de vos tâches, même si vous et votre équipe constatiez une baisse de la qualité du travail ? Vous contenteriez-vous de faire semblant ?Ou résisteriez-vous ? Dans l’histoire ci-dessous, un employé du marketing se retrouve face à cette situation précise et doit exprimer sa frustration. Voici ce qu’il a partagé. Mes managers sont OBSEDÉS par l’IA, et ils poussent de plus en plus mon équipe à l’utiliser autant que possible. Je travaille dans une agence de marketing et je suis là depuis environ 10 mois. Au cours de l’année écoulée, les discussions sur l’utilisation de l’IA au travail se sont intensifiées, au point que récemment, nos managers nous ont dit franchement que nous devions utiliser l’IA autant que possible.

Le message était clair : si ce n’est pas le cas, nous serons laissés pour compte. Pour être honnête, j’utilise des outils comme ChatGPT pour m’aider à brainstormer des idées de contenu ou à reformuler quand je suis bloqué sur un texte. Cependant, s’appuyer principalement sur l’IA pour accomplir la majeure partie de mon travail, c’est là où moi, et le reste de mon équipe, posons la limite. Nous sentons que cela devient une étape où nous ne faisons que fournir des données et des infos à un grand modèle de langage, sans penser de manière critique ni apporter une vraie contribution humaine. Nous avons exprimé plusieurs fois nos inquiétudes concernant les inexactitudes et les défauts de l’IA, mais la direction reste indifférente. Cela me frustre vraiment. Pour la direction, tant que nous pouvons produire nos livrables plus rapidement, c’est tout ce qui compte. Ils veulent simplement du contenu généré par l’IA, peu importe la qualité, et c’est irrespectueux pour une équipe dont la force réside dans la créativité. Il y a une différence entre encourager votre équipe à expérimenter avec des outils d’IA et leur imposer ou forcer leur utilisation. Ce qui me dérange le plus, c’est la manière dont nos managers essaient de nous convaincre que l’augmentation de l’utilisation de l’IA améliorera nos flux de travail ou, pire encore, notre VIE PERSONNELLE. C’est décevant parce que ce qui m’a attiré ici, c’était l’esprit d’équipe soudé et l’accent mis sur les relations avec les clients, et maintenant, il semble qu’ils soient prêts à se contenter de la paresse dans le travail que nous produisons. Wow, cela semble devenir de plus en plus courant. Voyons ce que pensent les utilisateurs de Reddit de la montée de l’IA dans le monde du travail. Il en donne vraiment l’impression. Selon un commentaire, voici comment la CIA pourrait gérer cela. Pour cet intervenant, ce serait une approche assez dure. Un autre lecteur trouve cela amusant, car les données contredisent ce point de vue. Beaucoup partagent ce sentiment, mais au final, chacun devra attendre et voir ce qui va se passer.