ამ საოცარია, რა სწრაფად იცვლება სამუშაო გარემო მას შემდეგ, რაც მენეჯმენტი შედგება ახალი, მ shiny ინოვაციის მიმართ. როგორ არის თქვენი აზრით, რა ბედი გექნებათ თუ თქვენი მენეჯმენტი 계속 დააწევს AI-ს, მეტი თქვენი მუშაობის მისაღებად, მაშინ როდესაც თქვენ და თქვენი გუნდი ხედავთ, რომ სამუშაოს ხარისხი იკლებს? შეგიძლიათ უბრალოდ დაემორჩილოთ ამის?თუ მოიქცეთ წინააღმდეგ? ქვემოთ მოცემულ ამბავს, მარკეტინგის თანამშრომელი ხვდება იმ მდგომარეობაში და საჭიროებს გამოთავისუფლებას. ამის გამო ის გამოხატა. ჩემი მენეჯერები გაგიჟდნენ AI-ზე და ყოველგვარი წნეხის ქვეშ არიან ჩემი გუნდი მაქსიმალურად რომ გამოიყენოს ის მე ვმუშაობ მარკეტინგის სააგენტოში და აქ ვარ დაახლოებით 10 თვის განმავლობაში. წელიწადში, AI-ს გამოყენებასთან დაკავშირებით საუბრები გაძლიერდა, იმდენად რომ ახლახან ჩვენი მენეჯერები პირდაპირ გვითხრეს, რომ უნდა გამოვიყენოთ AI მაქსიმალურად.
გაფარვა იყო მკაფიო: თუ არა, უკან დავრჩებით. სინამდვილეში, მე ვიყენებ ისეთ ინსტრუმენტებს, როგორებიცაა ChatGPT, Ideen-ის გამოფხიზლება ან ფიქსირების დაგეხმარება, როცა ეჭვიც ვარ ზუსტი სიტყვით. თუმცა, ძირითადად, AI-ს მინდობით ჩემი სამუშაოს შესრულება იქამდე მივედით, რომ ჩვენ, და ჩვენი გუნდი, იგივეს იგვინდება. გვეშინია, რომ ძალიან შორს წავედით, როგორც–ჩვეულებრივი შეტყობინებებით და ინფორმაცია რომ შევიყვანოთ ენოვან მოდელში, თანაზანსის და სიღრმის გარეშე, სულ ადამიანის ინდივიდუალური წვლილი შინ. ჩვენ რამდენჯერმე გვითქვამს AI-ის სიზუსტის ნაკლოვანებებზე და პრობლემებით, მაგრამ მენეჯმენტი არ იღებს ამას ყურადღებას. ეს ძალიან მაწუხებს. მენეჯმენტისთვის მთავარია, რომ ჩვენ სწრაფად შევქმნათ სასურველი შედეგები. მათ სურთ ის, რაც AI-დან წარმოიქმნება, რა ხარისხიც უნდა იყოს, და ეს შეურაცხყოფაა გუნდისთვის, რომლის მყარი მხარე კრებული და შემოქმედებაა. თარგმანი: გუნდის ქვემოთა ინტერესი AI-ის ტესტირებასთან არის და არა პირდაპირ ბრძანებასთან. ყველაზე მეტად მაწუხებს ის, როგორ ცდილობენ მენეჯერები დაგვთანხმონ, რომ დაასაჭურონ AI-ის მეტი გამოყენებით სამუშაო პროცესები ან კიდევ უარესი, ჩვენი პირადი ცხოვრება გაუმჯობესდეს. დაქვე, ძალიან სამწუხაროა, რადგან ეს გუნდი და ურთიერთობები ხარისხი იყო ჩემთვის და ახლა ჩამოყალიბდა ისეთი შეგრძნება, რომ lazy-ის თამაში სურთ ჩვენი მიზნები და ძალისხმევის ნაცვლად. იცით, ყოველთვის სურვილები მეტი ხდება. მოდით, განვიხილოთ Reddit-ის მომხმარებლების მოლოდინები AI-ის ზრდაზე სამუშაო მიდგომაში. ამაზე ნამდვილად ასე სჩანს. ერთი კომენტარმა შეარჩია, თუ როგორ შეიძლება CIA-მა გამოიწვიოს ეს სიტუაცია. ამ კომენტატორისთვის, ეს იქნებოდა საკმაოდ მკაცრი მიდგომა. ხოლო სხვა სასაცილო ხასიათისაა, რომ მონაცემები ამ პოზიციას არ ადასტურებს. ბევრი ადამიანი იზიარებს ამ განწყობილებას, მაგრამ საბოლოოდ, ყველას დასამშვიდებლად დააკვირდეს, რა განვითარება მოხდება.
სამრეწველო AI-ის ზედმეტმა გამოყენებამ გამოიწვია უკმაყოფილება მარკეტინგის გუნდებში
TechSmith Corporation, ცნობილი ვიზუალური კომუნიკაციის ლიდერი, გამოაცხადა ახალი 2024 წლის ვიდეოს მაყურებლის კვლევა, რომელიც წარმოადგენს uitgebreide ანგარიშს გლობალურ მაყურებელთა ჩართულობის და სასწავლო და საინფორმაციო ვიდეოების საკითხზე.
სინოპსისი მწარმოებელი ხელოვნური ინტელიგენცია (AI) transform-ებს გაყიდვების გუნდებს ინდოეთში და ძალისხმევას არ იძლევა მხოლოდ აღმასრულებლებს, არამედ ფრონტლაინ პერსონალსაც
2025 წლის juin თვეში, Meta Platforms Inc.
ByteDance-მა ცოტა ხნის წინ გაათავისუფლა Seedance 2.0, რაც მსოფლიოს მასშტაბით მომუშავე ხელოვანებში პროვოცირების გამო გამოიწვია, სადაც ვირუსული AI-ის შექმნილი კლიპი გამოავლინა ტომ კრუზისა და ბრედ პიტის ბრძოლით.
სწორი სცენარი ოფისის თანამშრომლებისთვის არის უბრალოდ დაჭერო ღილაკი მოწყობილობაზე, რომელიც ჩანაწერს შეხვედრებს, ტრანსკრიბავს საუბარს და უქმნის მათ გამოსადეგ დანიშნულებას.
Microsoft-მა ოფიციალურად ინტეგრირა AI-ს ძალით მომღერალი ასისტენტი, Copilot, თავის ფართოდ გამოყენებად Office Suite-ში, რაც წარმოადგენს მსხვილ პროგრესიებს მომხმარებლის ურთიერთობაში პროდუქტიულობის პროგრამულ სისტემებთან.
Seedance 2.0 წარმოადგენს უახლეს ტექნოლოგიას, რომელიც გაქვთის-ისა და ტექსტიდან ვიდეოზე გადატვირთვა უკეთესად ამუშავებს, შექმნილია ტექნიკური კომპანია ByteDance-ის მიერ.
Launch your AI-powered team to automate Marketing, Sales & Growth
and get clients on autopilot — from social media and search engines. No ads needed
Begin getting your first leads today