W miarę jak sztuczna inteligencja (SI) rozwija się dynamicznie w branży technologicznej, dyskusje dotyczące jej wpływu na pracowników i gospodarkę nabierają intensywności. Wiodące firmy technologiczne, takie jak Google i Microsoft, które inwestują duże środki w technologię SI, tworzą konsorcjum, aby zbadać potencjalne skutki SI dla pracy związanej z technologią. Cisco, prominentny producent sprzętu telekomunikacyjnego, jest liderem tego konsorcjum, w którego skład wchodzą również IBM, Intel, SAP i Accenture. Związki zawodowe American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) i Communications Workers of America (CWA) są wymienione jako doradcy grupy. Nadejście SI generatywnej, takiej jak chatboty i generatory obrazów, zakłóciło branżę technologiczną. Wiele firm w pełni przyjmuje tę technologię, opracowuje nowe narzędzia SI i zapewnia inwestorów, że te postępy przekształcą świat i wygenerują znaczne zyski. Obawy o zastępowanie ludzkich miejsc pracy przez SI, które od dawna były przedmiotem debaty, stają się coraz bardziej pilne, gdy policzyści rozważają środki regulacyjne. Osoby polegające na profesjonalnym pisaniu już doświadczyły utraty pracy, ponieważ firmy coraz częściej zatrudniają chatboty do pisania reklam lub treści na mediach społecznościowych. W zeszłym roku pisarze hollywoodzcy uzyskali ochronę przed zmuszaniem do pracy z treściami generowanymi przez SI w swojej umowie z związkiem zawodowym.

Wielu programistów komputerowych twierdzi, że korzysta z SI do generowania kodu, co pozwala im pracować wydajniej. Według badania Pew Research Center z 2023 roku, około 20% amerykańskich pracowników zajmujących się takimi dziedzinami jak przygotowywacz podatkowy, copywriter czy developer stron internetowych ma "wysokie narażenie" na SI. Jednak ogólny wpływ rewolucji w dziedzinie SI na pracę pozostaje niepewny. Nie jest również jasne, jakie konkretne cele ma na celu osiągnąć ta nowo utworzona grupa. Z ogłoszenia Cisca wynika, że grupa skupi się na opracowaniu raportu, który dostarczy "działalne informacje dla liderów biznesu i pracowników". Planują zbadać, w jaki sposób SI może przekształcić 56 różnych ról technologicznych, choć w ogłoszeniu nie podano konkretnych tytułów stanowisk. Przedstawiciele Cisca, Google, Microsoftu, CWA i AFL-CIO nie udzielili dodatkowych informacji na temat grupy na żądanie. Firmy często tworzą grupy robocze lub sporządzają raporty na temat spraw związanych z branżą, aby wpływać na trwające dyskusje. Firmy technologiczne od dziesięcioleci są znaczącymi inwestorami w wysiłki lobbingowe, początkowo gdy Kongres dążył do regulacji mediów społecznościowych, a obecnie, gdy legislatorzy zmieniają swoje uwagi na SI. Wiele dyrektorów technologicznych publicznie wyraziło swoje zaangażowanie w "przekwalifikowanie" lub "podwyższanie kwalifikacji" pracowników w odpowiedzi na zmiany gospodarcze, oferując tym samym szkolenia dla osób mających zdobyć nowe umiejętności. Niemniej jednak te same firmy często zwalniały dziesiątki tysięcy pracowników.