Microsoft planlægger at etablere en ny AI-division i London, som tilfældigvis er placeringen af ​​Googles DeepMind. Denne bevægelse forventes at intensivere konkurrencen om talent mellem de to virksomheder. Google, som har oplevet talentafgang, kan nu stå over for en endnu større udfordring med at fastholde sine medarbejdere. Microsofts beslutning om at oprette en ny AI-enhed i London følger tæt efter ansættelsen af ​​DeepMind-medejer Mustafa Suleyman til at lede sin AI-division. I et blogindlæg mandag annoncerede Suleyman, at den londonbaserede enhed vil blive ledet af tidligere DeepMind-forsker Jordan Huffman. Selvom Microsoft allerede har kontorer i den britiske hovedstad og tidligere har lovet at investere £2, 5 milliarder i britiske datacentre i løbet af de næste tre år, vil etableringen af dette nye AI-fokuserede center, ledet af tidligere DeepMind-medlemmer, sandsynligvis give anledning til bekymring hos Google. Øget tilstedeværelse i London kunne være et strategisk træk fra Microsoft i kampen om at tiltrække top AI-talenter. Suleyman fremhævede det store antal AI-talenter i Storbritannien og understregede Microsofts planer om betydelige langsigtede investeringer i regionen, mens de rekrutterer de bedste forskere og ingeniører til det nye AI-center. DeepMind, grundlagt i 2010 og opkøbt af Google i 2014, er blevet betragtet som en markant spiller på Storbritanniens AI-landskab og en værdifuld aktiv for Google.

Men med stigende pres fra konkurrenter som OpenAI integrerede Google sidste år DeepMind med sin centrale AI-enhed Brain og skabte den nye Google DeepMind-division. Med over 2000 medarbejdere fører Google DeepMind udviklingen af Gemini, Googles svar på OpenAIs GPT-4 store sprogmodel. Det spiller en afgørende rolle i Googles AI-strategi. Mens andre virksomheder som Meta og Microsoft søger at styrke deres AI-divisioner med flere ressourcer og talent, forsøger de aktivt at tiltrække topforskere fra Google og tilbyder sommetider generøse lønpakker på op til $10 millioner. Meta har for nylig mistet tre prominente AI-medarbejdere, mens Google har oplevet en kontinuerlig strøm af afgange til OpenAI i løbet af det sidste år. Startups, der er ivrige efter at konkurrere med de store tech-virksomheder, er også villige til at betale højere lønninger for at tiltrække lovende kandidater og intensivere talentkonkurrencen. Ifølge Alex Libre, medstifter og hovedrekrutter hos Einstellen Talent, har Google DeepMind forsøgt at fastholde sit talent ved at tilbyde større kompensationspakker til udvalgte medarbejdere. Sergey Brin, medstifter af Google, har personligt forsøgt at overtale en DeepMind-forsker, der overvejede at skifte til OpenAI, til at blive. Mens AI-talentkampen blandt de største tech-virksomheder fortsætter med at eskalere, kan Google stå over for øget pres for at forhindre yderligere talentafgang.