Microsoft planea establecer una nueva división de IA en Londres, que curiosamente es la ubicación de DeepMind de Google. Se espera que este movimiento intensifique la competencia por el talento entre las dos compañías. Google, que ha experimentado una pérdida de talento, puede enfrentar ahora un desafío aún mayor para retener a sus empleados. La decisión de Microsoft de crear una nueva unidad de IA en Londres sigue de cerca la contratación del cofundador de DeepMind, Mustafa Suleyman, para liderar su división de IA. En una publicación de blog el lunes, Suleyman anunció que la unidad de Londres será dirigida por el exinvestigador de DeepMind, Jordan Huffman. Si bien Microsoft ya tiene oficinas en la capital del Reino Unido y había comprometido previamente invertir £2. 5 mil millones en centros de datos en el Reino Unido en los próximos tres años, el establecimiento de este nuevo centro de atención en IA, liderado por antiguos miembros de DeepMind, probablemente cause preocupación en Google. Aumentar su presencia en Londres podría ser un movimiento estratégico por parte de Microsoft en la batalla por atraer a los mejores talentos en IA. Suleyman destacó la gran cantidad de talento en IA en el Reino Unido y enfatizó los planes de Microsoft de realizar inversiones significativas a largo plazo en la región a medida que reclutan a los mejores científicos e ingenieros para el nuevo centro de IA. DeepMind, fundada en 2010 y adquirida por Google en 2014, ha sido considerada un jugador destacado en el panorama de IA del Reino Unido y un activo valioso para Google.

Sin embargo, enfrentando una creciente presión de competidores como OpenAI, Google integró DeepMind con su unidad central de IA, Brain, el año pasado, creando la nueva división de Google, Google DeepMind. Con más de 2, 000 empleados, Google DeepMind lidera el desarrollo de Gemini, la respuesta de Google al modelo de lenguaje grande GPT-4 de OpenAI. Juega un papel crucial en la estrategia de IA de Google. A medida que otras compañías como Meta y Microsoft buscan fortalecer sus divisiones de IA con más recursos y talento, están tratando activamente de atraer a los mejores investigadores de Google, a veces ofreciendo paquetes de compensación elevados de hasta $10 millones. Meta recientemente perdió a tres prominentes empleados de IA, mientras que Google ha experimentado una corriente constante de salidas hacia OpenAI a lo largo del último año. Las startups, ansiosas por competir con las ofertas de las grandes tecnológicas, también están dispuestas a pagar salarios más altos para reclutar a candidatos prometedores, intensificando la competencia por el talento. Según Alex Libre, cofundador y principal reclutador de Einstellen Talent, Google DeepMind ha intentado retener a su talento al proporcionar paquetes de compensación más grandes a empleados selectos. Sergey Brin, cofundador de Google, intervino personalmente para convencer a un investigador de DeepMind, que estaba considerando unirse a OpenAI, de quedarse. A medida que la carrera por el talento en IA entre las principales compañías tecnológicas sigue escalando, Google puede encontrarse bajo una mayor presión para evitar más pérdidas de talento.