Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να αυτοματοποιεί θέσεις εργασίας, οι ειδικοί προβλέπουν σημαντικές ανατροπές στο εργατικό δυναμικό μέχρι το 2025, ιδιαίτερα για τους Millennials. Η Σούζαν Λίντεκου, Διευθύνων Σύμβουλος της Avestix Group, τονίζει ότι εταιρείες όπως η Citigroup και η Goldman Sachs προγραμματίζουν να καταργήσουν 200. 000 θέσεις εργασίας μέσα στα επόμενα χρόνια. Η "Έκθεση για το Μέλλον των Θέσεων Εργασίας" επιβεβαιώνει ότι το 41% των παγκόσμιων οργανισμών αναμένουν μείωση στα εργατικά τους δυναμικά λόγω της AI μέχρι το 2030. Μια πρόσφατη μελέτη της Chadix με 2. 278 ηγετικά στελέχη αποκαλύπτει ανησυχητικές τάσεις σχετικά με την επίπτωση της AI στις θέσεις εργασίας, με τους Millennials να αναγνωρίζονται ως η πιο ευάλωτη γενιά. Η έρευνα δείχνει ότι το 38% των συμμετεχόντων πιστεύουν ότι οι Millennials αντιμετωπίζουν τον υψηλότερο κίνδυνο, καθώς κατέχουν μεσαίες θέσεις σε βιομηχανίες με υψηλή αυτοματοποίηση, ειδικότερα στο μάρκετινγκ και στα οικονομικά. Η αναγενετική ανάλυση δείχνει: - **Γενιά Ζ (ηλικίες 12-27)**: 25% σε κίνδυνο λόγω εισαγωγικών θέσεων σε τομείς όπως το λιανικό εμπόριο, όπου η αυτοματοποίηση είναι διαδεδομένη. - **Millennials (ηλικίες 28-43)**: 38% είναι οι πιο εκτεθειμένοι λόγω των μεσαίων ρόλων τους σε τομείς με έντονη αυτοματοποίηση. - **Γενιά Χ (ηλικίες 44-59)**: 20% σε μετρίως επικίνδυνη κατάσταση, κυρίως σε τεχνικούς ρόλους, αν και πολλοί σε ηγετικές θέσεις μπορεί να επηρεαστούν λιγότερο. - **Baby Boomers (ηλικίες 60-78)**: Μόνο το 10% σε κίνδυνο, κυρίως λόγω επικείμενης συνταξιοδότησης ή εργασίας σε ανώτερες θέσεις που είναι δύσκολες να αυτοματοποιηθούν. Παρά την απειλή, ο Ντάνι Βέιγκα από την Chadix τονίζει την ανάγκη για τους Millennials να υιοθετήσουν στρατηγική αναβάθμιση δεξιοτήτων αντί να φοβούνται την AI. Οι εταιρείες θα αυτοματοποιήσουν ολοένα και περισσότερο ρόλους όπως η διοικητική υποστήριξη (57, 1%), η εξυπηρέτηση πελατών (46, 1%) και το μάρκετινγκ (35, 1%), επισημαίνοντας την επιτακτική ανάγκη για τους εργαζομένους να προσαρμοστούν. Για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, ο Βέιγκα προτείνει επτά στρατηγικές: 1. **Κα master την συνεργασία Ανθρώπου-Τεχνητής Νοημοσύνης**: Μάθετε να εργάζεστε αποτελεσματικά με εργαλεία AI. 2. **Επικέντρωση στη Δημιουργικότητα και την Καινοτομία**: Αναπτύξτε δεξιότητες που δεν μπορούν να αναπαραχθούν από μηχανές. 3.

**Δημιουργία Διατομής Εμπειρίας**: Συνδυάστε ποικίλες ικανότητες για πρόσθετη αξία. 4. **Επένδυση στη Διαρκή Μάθηση**: Συνεχώς ανανεώνετε τις δεξιότητές σας σε τομείς που διαμορφώνουν το μέλλον. 5. **Καλλιέργεια Συναισθηματικής Νοημοσύνης**: Αναπτύξτε διαπροσωπικές δεξιότητες που είναι κρίσιμες για τη διαφοροποίηση. 6. **Υιοθέτηση Επιχειρηματικής Σκέψης**: Επικεντρωθείτε στην καινοτομία και την επίλυση προβλημάτων. 7. **Αναλάβετε την Υποχρέωση Ενσωμάτωσης της AI**: Ηγηθείτε πρωτοβουλιών που ευθυγραμμίζουν την AI με τους επιχειρηματικούς στόχους. Ο Βέιγκα καταλήγει ότι η AI δεν σηματοδοτεί το τέλος των καριέρων, αλλά αντιπροσωπεύει μια ευκαιρία για εξέλιξη μέσω δυνάμεων επικεντρωμένων στον άνθρωπο. Για να παραμείνουν μπροστά σε ένα εξελισσόμενο τοπίο, όλες οι γενιές πρέπει να εξοπλιστούν με δεξιότητες που σχετίζονται με την AI, ανεξαρτήτως των τρεχουσών θέσεων εργασίας τους.