Kun tekoäly jatkaa työpaikkojen automatisaatiota, asiantuntijat ennustavat merkittävää työntekijöiden syrjäyttämistä vuoteen 2025 mennessä, erityisesti millenniaalien osalta. Avestix Groupin toimitusjohtaja Susan Lindeque korostaa, että yritykset kuten Citigroup ja Goldman Sachs suunnittelevat 200 000 tehtävän poistamista seuraavien vuosien aikana. "Future of Jobs Report" vahvistaa, että 41 % globaaleista organisaatioista odottaa vähentävänsä työpaikkoja tekoälyn vuoksi vuoteen 2030 mennessä. Äskettäin tehdyn Chadixin tutkimuksen mukaan, jossa oli 2 278 liike-elämän johtajaa, paljastuu huolestuttavia trendejä tekoälyn vaikutuksesta työtehtäviin, ja millenniaalit tunnistetaan haavoittuvimmaksi sukupolveksi. Kysely osoittaa, että 38 % vastaajista uskoo millenniaalien olevan suurimmassa vaarassa, koska heillä on keskitasoisia positiota automatisoiduilla aloilla, erityisesti markkinoinnissa ja rahoituksessa. Sukupolvianalyysi osoittaa: - **Sukupolvi Z (12-27 vuotta)**: 25 % vaarassa, koska heillä on aloitustason tehtäviä aloilla kuten vähittäiskauppa, jossa automaatio on yleistä. - **Millenniaalit (28-43 vuotta)**: 38 % on suurimmassa vaarassa keskitasoisten tehtävien vuoksi voimakkaasti automatisoiduilla aloilla. - **Sukupolvi X (44-59 vuotta)**: 20 % kohtuullisessa vaarassa, erityisesti teknisissä tehtävissä, vaikka monet johtajista saattavat olla vähemmän vaikutusaltteita. - **Baby Boomers (60-78 vuotta)**: Vain 10 % vaarassa, pääasiassa lähellä eläkkeelle siirtymistä tai työskentelee vaativissa tehtävissä, joita on vaikea automatisoida. Uhasta huolimatta Danny Veiga Chadixista korostaa, että millenniaalien tulisi omaksua strateginen osaamisen kehittäminen sen sijaan, että pelkäävät tekoälyä. Yritykset automatisoivat yhä enemmän tehtäviä, kuten hallinnollisia tehtäviä (57, 1 %), asiakastukea (46, 1 %) ja markkinointia (35, 1 %), mikä osoittaa, kuinka tärkeää työntekijöiden on sopeutua. Kilpailukyvyn säilyttämiseksi Veiga ehdottaa seitsemää strategiaa: 1. **Tee yhteistyötä tekoälyn kanssa**: Opettele työskentelemään tekoälytyökalujen kanssa tehokkaasti. 2. **Keskiötä luovuuteen ja innovaatioihin**: Kehitä taitoja, joita koneoppiminen ei pysty jäljittelemään. 3.

**Rakenna poikkitoiminnallista asiantuntemusta**: Yhdistä monipuolisia taitoja lisäarvon tuottamiseksi. 4. **Sijoita elinikäiseen oppimiseen**: Päivitä taitojasi jatkuvasti tulevaisuutta muokkaavissa alueilla. 5. **Kehitä emotionaalista älykkyyttä**: Harjoittele vuorovaikutustaitoja, jotka ovat ratkaisevia erottumiselle. 6. **Omaksu yrittäjäajattelu**: Keskity innovaatioihin ja ongelmanratkaisuun. 7. **Ota vastuu tekoälyn integroimisesta**: Johda aloitteita, jotka sovittavat tekoälyn liiketoimintatavoitteisiin. Veiga päättää, että tekoäly ei merkitse urien loppua; pikemminkin se edustaa mahdollisuutta kehittyä ihmiskeskeisten vahvuuksien kautta. Pysyäkseen askel eteenpäin kehittyvässä ympäristössä kaikkien sukupolvien on varustettava itsensä tekoälytaitoilla riippumatta nykyisistä työrooleistaan.