Nedavna anketa koju je provela General Assembly, pružalac tehnološkog obrazovanja, pokazala je da 62% od 1. 180 zaposlenih odraslih osoba u SAD-u i 393 izvršna rukovodioca u Velikoj Britaniji strahuje da bi im vještačka inteligencija mogla zamijeniti poslove u narednoj deceniji. Mladi naraštaji su posebno zabrinuti, dok samo 6% direktora i potpredsjednika vidi AI kao prijetnju njihovim pozicijama. Niži zaposleni osjećaju se ranjivo jer imaju mali uticaj i često su prvi na udaru otpuštanja povezanih s napretkom AI. Od prošlog maja do februara, više od 4. 600 otpuštanja u SAD-u pripisano je AI, iako ovaj broj može biti podcijenjen, prema podacima Challenger, Gray & Christmas. Briga generacije Z ukorijenjena je u njihovoj ranoj fazi karijere, gdje mnoge uloge uključuju zadatke koji se lako mogu automatizovati pomoću AI, napominje Lupe Colangelo iz General Assembly. Nasuprot tome, iskusni rukovodioci oslanjaju se na iskustvo i razumijevanje koje AI još ne može oponašati. Izvršni direktor Nvidije, Jensen Huang, ponovio je ovo mišljenje, navodeći da AI neće zamijeniti izvršne uloge, ali može obavljati dio zadataka.

Naglasio je da korisnici AI-a možda nadmašuju druge ako optimiziraju radne procese. Colangelo ističe da, iako generacija Z nudi vrijedne perspektive, često im nedostaju meke vještine, kao što su komunikacija i upravljanje vremenom. Kako AI automatizuje sve više zadataka, te vještine postaju sve važnije. Milenijalci su više zabrinuti zbog uticaja AI-a nego generacija X ili baby boomeri, s otprilike 50% koji su zabrinuti za zamjenu posla. Uprkos manjoj zabrinutosti među boomerima, Colangelo ih poziva da pomognu pripremiti sljedeću generaciju radne snage, naglašavajući važnost obuke i razvoja talenata za njegovanje vještina traženih na današnjem tržištu rada.