Hiljutine uuring, mille viis läbi tehnoloogiahariduse pakkuja General Assembly, näitas, et 62% 1 180 töötavast USA täiskasvanust ja 393 Ühendkuningriigi juhist kardavad, et AI võib järgmise kümne aasta jooksul nende ametikohad asendada. Nooremad põlvkonnad tunnevad end eriti ärevana, samas kui vaid 6% direktoritest ja asepresidentidest näevad AI-d ohuna oma positsioonidele. Nooremad töötajad tunnevad end haavatavana, kuna neil on vähe mõjuvõimu ja nad on sageli esimesed, keda AI-ga seotud koondamised mõjutavad. Eelmisest maist kuni veebruarini omistati USA-s üle 4 600 töökoha kaotuse AI-le, kuigi see arv võib olla alahinnatud, nagu märgib Challenger, Gray & Christmas. Gen Z mure põhineb nende karjääri varases staadiumis, kus paljud rollid hõlmavad ülesandeid, mida AI kergesti automatiseerida suudab, selgitab Lupe Colangelo General Assemblyst. Seevastu kogenud juhid toetuvad kogemustele ja arusaamisele, et AI ei suuda veel nende oskusi jäljendada. Nvidia tegevjuht Jensen Huang kajastas seda seisukohta, öeldes, et AI ei asenda juhtivaid rolle, kuid suudab osa ülesandeid täita.

Ta rõhutas, et AI kasutajad võivad teised üle trumbata, kui nad tööprotsesse optimeerivad. Colangelo märgib, et kuigi Gen Z pakub väärtuslikke perspektiive, puudub neil sageli pehmeid oskusi, nagu suhtlemine ja ajajuhtimine. Kui AI automatiseerib rohkem ülesandeid, muutuvad need oskused üha olulisemaks. Millenniaalid on AI mõju pärast rohkem mures kui X-generatsioon või beebibuumi põlvkond, kus umbes 50% kardab töö kaotamist. Hoolimata sellest, et buumereid muretseb vähem, kutsub Colangelo neid üles aitama järgmise tööjõupõlvkonna ettevalmistamisel, rõhutades koolituse ja andekuse arendamise tähtsust, et edendada tänapäeva tööturul vajalikke oskusi.