A General Assembly, egy technológiai oktatást nyújtó szervezet, nemrégiben végzett felmérése szerint az 1 180 foglalkoztatott amerikai felnőtt és 393 brit vezető 62%-a attól tart, hogy a következő évtizedben az AI lecserélheti munkahelyüket. A fiatalabb generációk különösen aggódnak, míg az igazgatók és alelnökök csupán 6%-a látja fenyegetésként az AI-t. Az alacsonyabb beosztású alkalmazottak sebezhetőnek érzik magukat, mert kevés ráhatásuk van, és gyakran ők az elsők, akiket az AI fejlődéséhez kötődő elbocsátások érintenek. Tavaly május és idén február között több mint 4 600 amerikai munkahely vesztése kapcsolódott az AI-hoz, bár a Challenger, Gray & Christmas szerint ez az adat alábecsült lehet. A Gen Z aggodalma abból ered, hogy karrierjük elején állnak, ahol számos szerepük könnyen automatizálható AI által, jegyzi meg Lupe Colangelo a General Assembly-tól. Ezzel szemben a tapasztalt vezetők a tapasztalatukra és megértésükre támaszkodnak, amelyeket az AI még nem tud utánozni. Az Nvidia vezérigazgatója, Jensen Huang hasonló véleményt vall, és kijelentette, hogy az AI nem fogja lecserélni a vezetői szerepeket, de képes a feladatok egy részét elvégezni.

Hangsúlyozta, hogy az AI-felhasználók legyőzhetik a többieket, ha optimalizálják munkafolyamataikat. Colangelo rámutat, hogy noha a Gen Z értékes perspektívát kínál, gyakran hiányoznak náluk a puha készségek, mint például a kommunikáció és az időmenedzsment. Ahogy az AI több feladatot automatizál, ezek a készségek egyre fontosabbá válnak. A millenniumi generáció jobban aggódik az AI hatása miatt, mint a Gen X vagy a baby boomerek, körülbelül 50%-uk aggódik a munkahely csere miatt. Annak ellenére, hogy a boomerek kevésbé aggódnak, Colangelo sürgeti őket, hogy segítsenek felkészíteni a következő munkavállalói generációt, hangsúlyozva a képzés és tehetségfejlesztés fontosságát a mai munkaerőpiacon keresett készségek kialakítására.