Неодамнешно истражување спроведено од General Assembly, давател на образование во областа на технологијата, покажа дека 62% од 1, 180 вработени возрасни лица во САД и 393 извршни директори од Обединетото Кралство стравуваат дека вештачката интелигенција може да ги замени нивните работни места во следната декада. Помладите генерации се особено загрижени, додека само 6% од директорите и високите потпретседатели гледаат на ИТ како закана по нивните позиции. Младите вработени се чувствуваат ранливи бидејќи имаат малку влијание и често се првите кои се засегнати од отпуштања поврзани со напредокот на ИТ. Од мај минатата година до февруари, повеќе од 4, 600 отпуштања во САД биле приписани на ИТ, иако оваа бројка можеби е потценета, според Challenger, Gray & Christmas. Загриженоста на генерацијата Z лежи во нивната рана фаза на кариера, каде многу улоги вклучуваат задачи кои лесно можат да бидат автоматизирани со ИТ, објаснува Лупе Коланџело од General Assembly. За разлика од тоа, искусните извршители се потпираат на искуство и разбирање кое ИТ уште не може да го имитира. Извршниот директор на Nvidia, Џенсен Хуанг, го повтори ова мислење, велејќи дека ИТ нема да ги замени извршните улоги, туку може да изврши дел од задачите.

Тој нагласи дека корисниците на ИТ може да ги надминат другите ако ги оптимизираат работните процеси. Коланџело вели дека додека генерацијата Z нуди вредни перспективи, често им недостасуваат меки вештини како комуникација и управување со време. Како што се автоматизираат повеќе задачи, овие вештини стануваат сè поважни. Миленијалците се повеќе загрижени за влијанието на ИТ отколку генерацијата X или беби-бумерите, од кои околу 50% се загрижени за замена на работното место. И покрај помалата загриженост на бумерите, Коланџело ги поттикнува да помогнат во подготовката на следната генерација на работна сила, нагласувајќи го значењето на обуката и развојот на талентите за да се поттикнат вештини барани на денешниот пазар на труд.