जनरल असेंब्ली, एक तंत्रज्ञान शिक्षण सेवा प्रदाता, च्या अलीकडील सर्व्हेनुसार, 1, 180 अमेरिकन प्रौढ कर्मचारी आणि 393 यूके कार्यकारी यांपैकी 62% लोकांना भीती आहे की एआय पुढील दशकात त्यांची नोकरी काढून घेईल. तरुण पिढ्या विशेषतः चिंताग्रस्त आहेत, तर केवळ 6% निर्देशक आणि व्हीपींना त्यांच्या स्थानांसाठी एआयची भीती वाटते. कनिष्ठ कर्मचारी असुरक्षित वाटतात कारण त्यांचा प्रभाव कमी असतो आणि एआय प्रगतीशी निगडित छाटणीचे पहिले बळी बनतात. मागील मे ते फेब्रुवारी पर्यंत, यूएसमध्ये 4, 600 पेक्षा अधिक नोकरी छाटणी एआयसाठी कारणीभूत ठरल्या, जरी चॅलेंजर, ग्रे आणि क्रिसमस यांच्या मते हा आकडा कमी असेल. जनरल असेंब्लीच्या लुप कोलेंजोलो म्हणतात की, जनरेशन Z ची चिंता त्यांच्या आरंभीच्या करिअर चरणात आहे, जिथे अनेक भूमिका अशा कामांमध्ये असतात, ज्या एआयद्वारे सहजपणे स्वयंचलित केल्या जाऊ शकतात. त्याच्या उलट, अनुभवी कार्यकारी त्यांच्या अनुभवावर अवलंबून असतात आणि समजून घेतात की एआय अजून तरी त्यांची नक्कल करू शकत नाही. Nvidia चे सीईओ जेन्सन हुआंग यांनीही हे मत व्यक्त केले की एआय कार्यकारी भूमिकांची जागा घेणार नाही, परंतु ते काही कार्ये पार पाडू शकते.

त्यांनी यावर भर दिला की एआयचा वापर करणारे लोक काम प्रक्रिया अनुकूलित केल्यास इतरांपेक्षा पुढे जाऊ शकतात. कोलेंजोलो असे निरीक्षण करतात की जरी Gen Z कडे मौल्यवान दृष्टीकोन आहेत, तरी त्यांच्याकडे संवाद आणि वेळ व्यवस्थापन यांसारख्या मृदू कौशल्यांचा अभाव असतो. जसे एआय अधिक कार्ये स्वयंचलित करतो, तशी ही कौशल्ये अधिकाधिक महत्त्वाची होतात. मिलेनियल्सना एआयच्या प्रभावाबद्दल जनरेशन एक्स किंवा बेबी बूमर्सपेक्षा अधिक चिंता आहे, सुमारे 50% लोकांना नोकरीची जागा घेण्याची चिंता आहे. बूमर्सच्या कमी चिंते असूनही, कोलेंजोलो त्यांना पुढच्या पिढीच्या कार्यबलाला तयारीसाठी मदत करण्याचे सुचवतात, आणि आधुनिक रोजगार बाजारात मागणी असलेल्या कौशल्यांना विकसित करण्याच्या महत्वावर भर देतात.