Een recent onderzoek van General Assembly, een aanbieder van technologisch onderwijs, wees uit dat 62% van de 1. 180 werkende Amerikaanse volwassenen en 393 Britse leidinggevenden vrezen dat AI hun banen in het komende decennium zou kunnen vervangen. Jongere generaties zijn bijzonder bezorgd, terwijl slechts 6% van de directeuren en VP's AI als een bedreiging voor hun functies ziet. Juniormedewerkers voelen zich kwetsbaar omdat zij weinig invloed hebben en vaak als eersten geraakt worden door ontslagen als gevolg van AI-ontwikkelingen. Van mei vorig jaar tot februari werden meer dan 4. 600 banen in de VS toegeschreven aan AI, hoewel dit cijfer mogelijk onderschat wordt, volgens Challenger, Gray & Christmas. De bezorgdheid van Gen Z is geworteld in hun vroege carrièrefase, waarin veel functies taken omvatten die gemakkelijk door AI geautomatiseerd kunnen worden, merkt Lupe Colangelo van General Assembly op. Daarentegen vertrouwen ervaren leidinggevenden op hun ervaring en begrip dat AI nog niet kan nabootsen. Nvidia-CEO Jensen Huang herhaalde dit sentiment en stelde dat AI geen leidinggevende rollen zal vervangen, maar wel een deel van de taken kan uitvoeren.

Hij benadrukte dat AI-gebruikers anderen kunnen overtreffen als ze werkprocessen optimaliseren. Colangelo wijst erop dat Gen Z, hoewel ze waardevolle perspectieven bieden, vaak ontbreekt aan zachte vaardigheden zoals communicatie en tijdmanagement. Naarmate AI meer taken automatiseert, worden deze vaardigheden steeds essentiëler. Millennials maken zich meer zorgen over de impact van AI dan Gen X of babyboomers, met ongeveer 50% die bezorgd is over baanvervanging. Ondanks de minder bezorgde houding van de babyboomers, dringt Colangelo erop aan dat zij helpen de volgende generatie arbeidskrachten voor te bereiden, en benadrukt het belang van training en talentontwikkeling om vaardigheden te bevorderen die in de huidige arbeidsmarkt worden gezocht.