En nylig undersøkelse fra General Assembly, en utdanningsleverandør innen teknologi, fant at 62 % av 1 180 sysselsatte voksne i USA og 393 ledere i Storbritannia frykter at AI kan erstatte jobbene deres i løpet av det neste tiåret. Yngre generasjoner er spesielt bekymret, mens kun 6 % av direktører og visepresidenter ser AI som en trussel mot sine stillinger. Junioransatte føler seg utsatt fordi de har liten innflytelse og ofte er de første som rammes av oppsigelser knyttet til AI-fremskritt. Fra forrige mai til februar ble over 4 600 jobbkutt i USA tilskrevet AI, selv om dette tallet kan være undervurdert, ifølge Challenger, Gray & Christmas. Gen Z's bekymring er forankret i deres tidlige karrierestadium, der mange roller innebærer oppgaver som enkelt kan automatiseres av AI, bemerker Lupe Colangelo fra General Assembly. I kontrast stoler erfarne ledere på erfaring og forståelse av at AI ennå ikke kan etterligne dem. Nvidia-sjef Jensen Huang gjentok denne følelsen ved å si at AI ikke vil erstatte lederroller, men kan utføre en del av oppgavene.

Han understreket at AI-brukere kan overgå andre hvis de optimaliserer arbeidsprosesser. Colangelo påpeker at mens Gen Z tilbyr verdifulle perspektiver, mangler de ofte myke ferdigheter som kommunikasjon og tidsstyring. Etter hvert som AI automatiserer flere oppgaver, blir disse ferdighetene stadig viktigere. Millennials er mer bekymret for AI's innvirkning enn Gen X eller baby boomers, med rundt 50 % som frykter for jobbene sine. Til tross for boomernes mindre bekymring, oppfordrer Colangelo dem til å hjelpe med å forberede neste generasjon arbeidsstyrke, og understreker viktigheten av opplæring og talentutvikling for å fremme ferdigheter som er ettertraktet i dagens arbeidsmarked.