Nedavna anketa General Assembly-ja, dobavljača obrazovanja u oblasti tehnologije, pokazala je da se 62% od 1. 180 zaposlenih odraslih osoba u SAD i 393 izvršnih direktora u Ujedinjenom Kraljevstvu plaši da bi veštačka inteligencija mogla zameniti njihove poslove u narednoj deceniji. Mlađe generacije su posebno zabrinute, dok samo 6% direktora i potpredsednika vidi AI kao pretnju njihovim pozicijama. Niže pozicionirani zaposleni osećaju se ranjivije jer imaju mali uticaj i često su prvi pogođeni otpuštanjima povezanim s napredovanjem AI. Od prošlog maja do februara, više od 4. 600 otpuštanja u SAD je pripisano AI, iako bi ova cifra mogla biti podcenjena, prema Challenger, Gray & Christmas. Briga generacije Z zasnovana je na ranoj fazi njihove karijere, gde mnoge uloge uključuju zadatke koje je lako automatizovati pomoću AI, primećuje Lupe Colangelo iz General Assembly-ja. Nasuprot tome, iskusni izvršni direktori oslanjaju se na iskustvo i razumevanje koje AI još ne može imitirati. Direktor Nvidia-e Jensen Huang ponovio je ovaj sentiment, navodeći da AI neće zameniti izvršne uloge, ali može obavljati deo zadataka.

On je naglasio da bi korisnici AI mogli nadmašiti druge ako optimizuju radne procese. Colangelo ističe da, iako generacija Z nudi dragocene perspektive, često im nedostaju mekane veštine poput komunikacije i upravljanja vremenom. Kako AI automatizuje sve više zadataka, ove veštine postaju sve važnije. Milenijalci su više zabrinuti zbog uticaja AI nego generacija X ili bejbi bumera, s oko 50% koji se brinu o zamenjivanju poslova. Uprkos tome što bumere manje brine, Colangelo ih poziva da pomognu u pripremi sledeće generacije radne snage, naglašavajući važnost obuke i razvoja talenata kako bi se podstakle veštine koje su danas tražene na tržištu rada.