Нещодавнє опитування General Assembly, постачальника технологічної освіти, показало, що 62% зі 1, 180 працевлаштованих дорослих у США та 393 керівників у Великій Британії побоюються, що штучний інтелект може замінити їхні робочі місця в наступному десятилітті. Особливо стурбовані молодші покоління, тоді як лише 6% директорів та віце-президентів вважають ШІ загрозою своїм позиціям. Молодші співробітники відчувають себе вразливими, оскільки мають мало впливу і часто є першими, хто підпадає під скорочення, пов'язані з розвитком ШІ. З травня минулого року по лютий у США понад 4, 600 робочих місць було скорочено через ШІ, хоча ця цифра може бути недооціненою, за даними Challenger, Gray & Christmas. Тривога покоління Z пояснюється їхнім раннім етапом кар'єри, коли багато ролей включають завдання, які легко автоматизувати за допомогою ШІ, зазначає Луїпа Коланджело з General Assembly. На відміну від них, досвідчені керівники покладаються на свій досвід і розуміння того, що ШІ поки не може повністю імітувати. Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг повторив цю думку, заявивши, що ШІ не замінить виконавчі ролі, але може виконувати частину завдань.

Він підкреслив, що користувачі ШІ можуть перевершувати інших, якщо вони оптимізують робочі процеси. Коланджело вказує на те, що хоча покоління Z пропонує цінні перспективи, вони часто не мають м'яких навичок, таких як комунікація та управління часом. У міру автоматизації більшої кількості завдань за допомогою ШІ, ці навички стають все більш важливими. Міленіали більше стурбовані впливом ШІ, ніж покоління X чи бебі-бумери, причому приблизно 50% занепокоєні заміною роботи. Незважаючи на меншу стурбованість бебі-бумерів, Коланджело закликає їх допомогти підготувати наступне покоління робочої сили, наголошуючи на важливості навчання та розвитку талантів для формування навичок, затребуваних на сучасному ринку праці.