مدیرعامل انویدیا، جنسن هوانگ پیش‌بینی می‌کند که "کارمندان هوش مصنوعی" به‌زودی به بخشی معمول از نیروی کار در شرکت‌ها تبدیل خواهند شد. **چه اتفاقی افتاد:** در یک قسمت اخیر از پادکست "No Priors"، هوانگ دیدگاه خود درباره هوش مصنوعی در محیط کار را به اشتراک گذاشت و پیش‌بینی کرد که کارمندان هوش مصنوعی وظایفی همچون بازاریابی، طراحی تراشه و مدیریت زنجیره تأمین را به عهده خواهند گرفت. او معتقد است کارمندان هوش مصنوعی به طور مشابه با انسان‌ها مدیریت خواهند شد، با وظایف، زمینه و گفتگو مواجه خواهند شد. او همچنین به "نمایندگان دیجیتال" اشاره کرد که می‌توانند به هر شغل شرکت افزوده شوند. در یک قسمت دیگر از پادکست "BG2"، هوانگ دیدگاه خود را گسترش داد و آینده‌ای را پیشنهاد کرد که در آن هوش مصنوعی دیگر هوش مصنوعی‌ها را برای حل مسائل به کار می‌گیرد، در حالی‌ که با انسان‌ها در فضاهای دیجیتال مانند Slack تعامل می‌کند. گزارش Business Insider به دیدگاه هوانگ اشاره می‌کند که در حالی که هوش مصنوعی ممکن است شغل‌ها را تغییر دهد، می‌تواند اشتغال را نیز تضمین کند. شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری استفاده می‌کنند ممکن است شاهد افزایش درآمد یا رشد شوند و خطر اخراج را کاهش دهند. دیگر مدیران عامل، مانند اریک یوان از Zoom و سوندار پیچای از Alphabet، دیدگاه‌های مشابهی درباره ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار دارند. **چرا مهم است:** در حالی‌ که ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار چیز جدیدی نیست، ایده کارمندان هوش مصنوعی که به استاندارد تبدیل می‌شوند مهم است.

این تغییر می‌تواند نقش‌های شغلی و عملیات تجاری را بازتعریف کند. هرچند نقش‌های شغلی ممکن است تغییر کنند، هوانگ پتانسیل ایجاد فرصت‌های جدید و امنیت شغلی را می‌بیند. دیدگاه او با دیدگاه‌های دیگر رهبران فناوری هم‌خوانی دارد و نشان‌دهنده توافقی بر روی نقش روزافزون هوش مصنوعی در آینده کار است. این تغییر می‌تواند بر بهره‌وری و رشد کسب‌وکار تأثیر قابل توجهی داشته باشد و آن را به یک روند مهم برای مشاهده تبدیل کند. **بیشتر بخوانید** ایلان ماسک بزرگترین منفعت جایگزینی شغل‌های انسانی با هوش مصنوعی را فاش می‌کند: "در یک سناریوی خیرخواهانه. . . " این محتوا به‌طور جزئی با ابزارهای هوش مصنوعی ساخته شده و توسط سردبیران Benzinga بررسی و منتشر شده است. عکس: Shutterstock