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Nov. 10, 2024, 10:03 p.m.
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Jensen Huang de Nvidia envisage des employés IA transformant la main-d'œuvre.

Brief news summary

Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, anticipe que les "employés IA" deviendront essentiels dans les environnements d'entreprise, en gérant des rôles tels que le marketing, la conception de puces et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Lors du podcast "No Priors", Huang a discuté de la manière dont l'IA peut exécuter des tâches semblables à celles des employés humains et participer activement à des discussions, augmentant ainsi l'efficacité au travail grâce à des "agents numériques". De plus, sur le podcast "BG2", il a expliqué comment l'IA peut collaborer avec les humains sur des plateformes comme Slack, et même recruter d'autres systèmes d'IA. Bien que l'IA puisse modifier la dynamique des emplois, Huang la voit comme un moyen d'améliorer la productivité, d'augmenter les bénéfices et de réduire les licenciements. Des leaders technologiques comme Eric Yuan de Zoom et Sundar Pichai d'Alphabet reconnaissent également l'impact transformateur de l'IA sur la main-d'œuvre. Cette évolution est susceptible de redéfinir les rôles professionnels et les pratiques commerciales, offrant à la fois des défis et des opportunités. Ces observations mettent en lumière une tendance majeure : l'intégration de l'IA dans les milieux de travail, remodelant fondamentalement les opérations et les rôles d'entreprise.

Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, prédit que les "employés IA" feront bientôt partie intégrante de la main-d'œuvre des entreprises. **Ce qui s'est passé :** Dans un épisode récent du podcast "No Priors", Huang a partagé sa vision de l'IA au travail, envisageant que les employés IA prennent des rôles tels que le marketing, la conception de puces et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Il croit que les travailleurs IA seront gérés de façon similaire aux humains, en recevant des tâches, des contextes et en engageant des dialogues. Il a également mentionné des "agents numériques" qui pourraient améliorer chaque emploi dans l'entreprise. Dans un autre épisode du podcast "BG2", Huang a développé sa vision, suggérant un avenir où l'IA recrute d'autres IA pour résoudre des problèmes tout en interagissant avec des humains dans des espaces numériques comme Slack. Le rapport de Business Insider souligne la vision de Huang selon laquelle, bien que l'IA puisse modifier les emplois, elle pourrait également sécuriser l'emploi. Les entreprises utilisant l'IA pour améliorer la productivité pourraient voir une augmentation des bénéfices ou de la croissance, réduisant ainsi les risques de licenciement. D'autres PDG, tels qu'Eric Yuan de Zoom et Sundar Pichai d'Alphabet, partagent des perspectives similaires concernant l'intégration de l'IA dans la main-d'œuvre. **Pourquoi c'est important :** Bien que l'intégration de l'IA dans la main-d'œuvre ne soit pas nouvelle, l'idée que les employés IA deviennent la norme est significative.

Ce changement pourrait redéfinir les rôles professionnels et les opérations commerciales. Bien que les rôles puissent évoluer, Huang voit un potentiel de nouvelles opportunités et de sécurité de l'emploi. Sa vision s'aligne avec celle d'autres leaders technologiques, suggérant un consensus sur le rôle croissant de l'IA dans l'avenir du travail. Ce changement pourrait notablement impacter la productivité et la croissance des entreprises, ce qui le positionne comme une tendance à surveiller. **Lire ensuite** Elon Musk révèle le plus grand avantage de l’IA remplaçant les emplois humains : 'Dans un scénario bénin. . . ' Ce contenu a été partiellement créé avec des outils d'IA et révisé et publié par les éditeurs de Benzinga. Crédit photo : Shutterstock


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