એનવિડિયાના જેન્સેન હુઆંગ એઆઈ કર્મચારીઓથી કાર્યશક્તિમાં પરિવર્તનની કલ્પના કરે છે
Brief news summary
Nvidiaનાં CEO Jensen Huang કયાસ કરે છે કે "AI કર્મચારી" કોર્પોરેટ પરિસ્થિતિમાં મહત્વપૂર્ણ બનશે, જેમણે માર્કેટિંગ, ચિપ ડિઝાઇન અને સપ્લાય ચેઇન મેનેજમેન્ટ જેવી ભૂમિકાઓ સંભાળવાની અપેક્ષા છે. "No Priors" પોડકાસ્ટમાં, Huangએ ચર્ચા કરી કે કેવી રીતે AI માનવ કર્મચારીઓની જેમ કાર્ય કરી શકે છે અને ચર્ચાઓમાં સક્રિયપણે ભાગ લઈ શકે છે, જેથી "ડિજિટલ એજન્ટ્સ" સાથે કાર્યસ્થળની કાર્યક્ષમતા વધે. અતિવુચે, "BG2" પોડકાસ્ટમાં તેમણે સમજાવ્યું કે AI સુનિયોજિતપણે Slack જેવી પ્લેટફોર્મ પર માનવ સાથે સહકાર કરે છે, તેની સાથે અન્ય AI સિસ્ટમ્સને પણ ભરતી કરે છે. હવે દ્રષ્ટિએ AI નોકરીઓની ગતિશીલતા બદલી શકે છે, પરંતુ Huang તેને ઉત્પાદનક્ષમતા વધારવા, નફો વધારવા અને છૂટા કરી દીધેલાઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે એક માર્ગ તરીકે જુએ છે. Zoomના Eric Yuan અને Alphabetના Sundar Pichai જેવા ટેક્નોલોજી નેતાઓ પણ માને છે કે AI કામદારો પર પરિવર્તનાત્મક અસરો કરે છે. આ પરિવર્તન જોબ ભૂમિકાઓ અને વ્યાપારની પ્રથાઓને ફરી માહિતગીરી કરશે, જે અનુકળતાઓ અને તકો બંને આપે છે. આ વિસ્તરણ મુખ્ય ટ્રેન્ડને ઉજાગર કરે છે: AIને કૌશલ્યોમાં એકીકૃત કરવાથી બિઝનેસની કામગીરી અને ભૂમિકાઓને મૂળભૂત રૂપે પુનઃભાવતી કરાય છે.Nvidia CEO જેન્સેન હુઆંગ ભવિષ્યવાણીઓ કરે છે કે "AI કર્મચારીઓ" ટૂંક સમયમાં કંપનીના કાર્યશક્તિનો સામાન્ય ભાગ બની જશે. **શું બન્યું:** તાજેતરના "નો પ્રાયર્સ" પોડકાસ્ટ એપિસોડમાં, હુઆશે AI અંગેના પોતાના વિચાર બતાવ્યા, જ્યાં તેઓ કાર્યસ્થળમાં AI કર્મચારીઓની કલ્પના કરે છે, જે માર્કેટિંગ, ચિપ ડિઝાઇન, અને સપ્લાય ચેન મેનેજમેન્ટ જેવી ભૂમികાઓ ભજવે છે. તેઓ માનશે છે કે AI કામદારો માનવસર્જીત થવાની જેમ વ્યવસ્થાપિત રહેશે, જેમને કર્ય, પરિસ્થિતિ આપવામાં આવશે, અને વ્રાત થઈ શકશે. હુઆંગે "ડિજિટલ એજન્ટ્સ" ઉલ્લેખ કર્યો જે દરેક કંપનીના કામને વધારી શકે છે. "BG2" પોડકાસ્ટના અન્ય એક એપિસોડમાં, હુઆંગે AI સંબંધિત પોતાના વિચારોને વિગતવાર સમજાવ્યા, જ્યાં તેઓ ભવિષ્યની કલ્પના કરે છે જ્યાં AI અન્ય AIને સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે ભરતી કરે છે, અને તે મનવો સાથે ડિજિટલ જગ્યાઓ જેમ કે Slackમાં સફળ રીતે વાતચીત કરે છે. બિઝનેસ ઈન્સાઇડરની રિપોર્ટ હુઆંગની દ્રષ્ટિ તેજ કરે છે કે જ્યારે AI નોકરીઓમાં બદલાવ લાવે છે, ત્યારે તે રોજગારી પણ સુરક્ષિત કરી શકે છે. AIનો ઉપયોગ કરીને, કંપનીઓ ઉત્પાદકતામાં વધારો જોઈ શકે છે, જેના કારણે તેમનૂ લાયકાત ઘટાડવાની જોખમ ઘટી શકે છે. Zoomના એરિક યુઆન અને અલ્ફાબેટના સુન્દર પિચઈ જેવા બીજા CEOs પણ AIના કાર્યસ્થળમાં એકીકરણના આવા જ દ્રષ્ટિકોણ ધરાવે છે. **એટલું કેમ માહત્યપૂર્ણ છે:** જ્યારે AIનું કાર્યસ્થળમાં એકીકરણ નવું નથી, AI કર્મચારીઓ સામાન્ય બનાવવાનું વિચાર નવેસર છે.
આ પરિવર્તન કાર્યપદ્ધતિ અને વ્યવસાય સંચાલન ફરી વ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે. જો કે નોકરીના રોલ બદલી શકે છે, હુઆંગ નવા અવસાનને અને નોકરીની સુરક્ષાને સંભવિત માને છે. તેઓનો વિચાર અન્ય ટેક નેતાઓના સાથે મેળ ખાતો છે, તે સૂચવે છે કે AIનો કાર્યના ભવિષ્યમાં વધારો ધારાવાહિક છે. આ પરિવર્તન વિશેષ કરીને ઉત્પાદકતા અને વ્યવસાય વૃદ્ધિમાં અસર કરી શકે છે, તેને જોવા માટે એક પ્રભલ પ્રવૃત્તિ જાહેર કરે છે. **આગામી વાંચો** એલોન મસ્કએ માનવીય નોકરીને AIની જગ્યાએ રાખવાના સૌથી મોટા લાભની જાહેરાત કરી: 'એક સારી સ્થિતિમાં . . . ' આ સામગ્રીનો ભાગ AI સાધનોના ઉપયોગથી બનાવ્યો છે અને બેનઝિંગા સંપાદકો દ્વારા સમીક્ષિત અને પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો. ફોટો ક્રેડિટ: શટરસ્ટોક
Watch video about
એનવિડિયાના જેન્સેન હુઆંગ એઆઈ કર્મચારીઓથી કાર્યશક્તિમાં પરિવર્તનની કલ્પના કરે છે
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
