Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг передбачає, що «співробітники з ШІ» незабаром стануть звичною частиною корпоративної робочої сили. **Що сталося:** У недавньому епізоді подкасту "No Priors" Хуанг поділився своїм баченням ШІ на робочому місці, прогнозуючи, що співробітники з ШІ займуть такі ролі, як маркетинг, розробка чипів та управління ланцюгами постачання. Він вважає, що працівники з ШІ будуть керуватися подібно до людей, отримуючи завдання, контекст та проводячи діалоги. Він також згадав про «цифрових агентів», які можуть покращити кожну робочу позицію в компанії. В іншому епізоді подкасту "BG2" Хуанг розширив своє бачення, припускаючи майбутнє, де ШІ залучатиме інших ШІ для вирішення проблем, взаємодіючи з людьми у цифрових просторах, як-от Slack. Звіт Business Insider підкреслює точку зору Хуанга, що хоча ШІ може змінити робочі місця, він також може забезпечити зайнятість. Компанії, які використовують ШІ для підвищення продуктивності, можуть побачити збільшення прибутків або зростання, знижуючи ризики скорочення. Інші генеральні директори, такі як Ерік Юань із Zoom та Сундар Пічаї з Alphabet, поділяють подібні думки щодо інтеграції ШІ у робочу силу. **Чому це важливо:** Хоча інтеграція ШІ у робочу силу не є новизною, ідея, що співробітники з ШІ стануть стандартом, є значущою.

Цей зсув може перевизначити робочі ролі та бізнес-операції. Хоча робочі місця можуть змінитися, Хуанг бачить потенціал для нових можливостей та безпеки роботи. Його бачення узгоджується з поглядами інших технічних лідерів, що свідчить про консенсус щодо зростаючої ролі ШІ в майбутньому роботи. Цей зсув може суттєво вплинути на продуктивність та бізнес-зростання, підкреслюючи його як тренд, за яким слід стежити. **Читайте далі** Ілон Маск розкриває найбільшу перевагу заміни людських робочих місць ШІ: «У доброзичливому сценарії . . . » Цей контент частково створений за допомогою інструментів ШІ і перевірений та опублікований редакторами Benzinga. Фото надане: Shutterstock